我有权要求公司给我吗？国家有法规，规定员工请假就必须替公司担负保险吗？我能要求公司为我补缴公积金吗？在就是公司让我签离职单，离职单有3项第一项 制作的有法律效应吗？他这都是霸王条款我还能去有关部门申诉吗？我在公司负责销售内勤与办公室两个岗位，2300工资+200岗位工资+餐补8/天。我是黑龙江佳木斯人 ...
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我有权要求公司给我吗？国家有法规，规定员工请假就必须替公司担负保险吗？我能要求公司为我补缴公积金吗？在就是公司让我签离职单，离职单有3项第一项 制作的有法律效应吗？他这都是霸王条款我还能去有关部门申诉吗？我在公司负责销售内勤与办公室两个岗位，2300工资+200岗位工资+餐补8/天。我是黑龙江佳木斯人 ...
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不行。说我请假方式不当的理由也没有。因为我根本不知道正确的方式是什么。那说我请假方式不对的话，正确的方式流程是什么？没有。也没有通知。以及培训、 然后就算我旷工。 。。凭什么扣款呢？？》 然后重点是。不管是扣款的要求还是请假的要求。。都是针对本公司的员工才有执行效力的吧。。他连合同都没有给我签已经快一 ...
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上班。之后就将我视为旷工。 个人理由：仔细查看了公司的规章制度，对于公司请假规定与旷工规定详情见一下列表： 员工请假（事假、病假、年休假、调休、婚假、产假、 一个月都还没和她提到转正的事，这明显违法了试用期的相关劳动法规定，最终公司就赔偿了他相应的损失。 类似的情形出现，为什么有的就批有的就不予批准， ...
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打包出货到国外（平常办公室人员被通知加班都是没有计算工资的，若不配合公司的话，还要考核扣工资，）而且想到平常还要义务加班加点的自己还要照顾五岁的儿子 我们公司一贯来没有什么加班费，假期加班工资等，生育期间请假也没有发放工资的。最重要一点公司只给员工购买了失业保险金，别的没有购买，。。有点啰嗦了，麻烦 ...
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年在厂上班一直至今，从7月31日开始请病假，第一次病假是7月31日到8月14日，第二次请假从8月15日到8月31日，第三次请假从9月1日到 日，现在12月1日，在没收到员工的请假单，而且员工提交的医疗证明不符合正规医院三甲级，员工所称的病症也由初始的慢性型肝炎变成抑郁症。公司10月份发过一份通知函，让 ...
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9月7日后才能收到。这里还要补充一点，我之前一直在上海市同济医院看一个专家，当时公司就派律师去骚扰我的主治医生，还怀疑我的病情的真实性，医生给我看了一段 ，但上班后二日内不补办请假手续者。 现在这个案子我要以什么立场去打比较好呢？虽然公司有我签过字的员工手册，但我们公司建立员工手册并没有经过民主程序， ...
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工资，但员工继续在2月2日至2月14日请假时提供的病假证明均不符合公司规定，员工2月25日回到公司上班，26日下午提交了邮件离职信，共计上班2 ，2月份工资余额为负数，故没有予以发放—正常发放工资日为每月最后一个工作日)，目前此员工已经申请劳动仲裁，要求支付2月1日至26日的工资，2，要求支付非法解除 ...
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，照片等）签劳动合同，催促多次没有带齐材料签劳动合同，反而告知公司自己怀孕了，公司员工守则（入职员工都签过字的）没有带齐入职资料将被视为不符合录用条件 制度，第二次员工11月6号直接寄顺丰病例和函，请假时间10月29-11月11，病假不符合公司请假制度。烦请律师帮忙看下，怎样很好的处理好孕妇员工的劳务 ...
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，照片等）签劳动合同，催促多次没有带齐材料签劳动合同，反而告知公司自己怀孕了，公司员工守则（入职员工都签过字的）没有带齐入职资料将被视为不符合录用条件 制度，第二次员工11月6号直接寄顺丰病例和函，请假时间10月29-11月11，病假不符合公司请假制度。烦请律师帮忙看下，怎样很好的处理好孕妇员工的劳务 ...
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