年是2010年12月份到的公司 前半年没签合同也没上保险 到了2011年5月份签合同到2012年5月份终止 到现在已经有9个月没签合同了 但是我去律师事务所 想申请9个月的双倍工资加班费还有2个月的补偿金 在多问句这个是跟公司书面辞职然后干一个月在走好 还是直接用发快递的方式 自己保存好底联 然后告诉 ...
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我一个月后再辞职，老板不答应，说是心都不在工作上了多留一个月浪费他的钱。 这是老板对待辞职员工一贯的做法，公司每个月以打卡的形式发工资，每次发工资都想着法 扣半个月的工资。逼得几个员工拿了工资直接自离了。而且也不给员工买社保，国家法定节假日也不会带薪休假，哪怕你一个月全勤，遇到国庆啥的法定节假日，你上 ...
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日告知想将公司关闭，并承诺会补偿我1个月的工资作为补偿金。我在5月18日将手头上的事情交接清楚，老板说5月份的工资和补偿金要6月10日才发，理由是等公司另外个 我现在不敢去退社保和退工，因为我怕他到时候说我是自己辞职的，不是由于公司关门。那么我现在社保退工要去办吗？ 3.如果我要起诉，我是以什么为理据 ...
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在产假期间提出离职生育津贴不给，所以3月16号我提出辞职。督导让我18号办离职手续，办好后20号又告诉我我欠公司社保钱，经讯问后是我在怀孕期间请的2个月事假 等到生育津贴下来后再把这个钱还上，但是我新找的工作要离职证明，可原单位说不还钱就不给开。我到现在也不知道我的劳动合同解没解除，问人事每个人都答得 ...
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个月后公司才与我签订劳动合同，且未按规定给我办理社保。签订劳动合同两个月后我提吃辞职，并跟公司提出要公司把签订合同以来未给我交的社保兑换成现金给我 扣了我当月上班的工资不发，我当时很气愤的说要去告他们，但是自己缺乏材料所以没去。 现在因为考上事业单位，单位需要我回学校重新派遣，需要一份新的三方协议，找 ...
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职现在这家公司，入职职位是“网络营销员”，部门是销售部。2011年3月这家公司给我签了一年的劳动合同。2011年8月1日-8月12日本人因在礼仪考试中 12月27日本日以“工资太低”（本来也是因为没有社保但没写上）为由提出辞职。请问本人现在是否可以以未买社保和改变劳动内容未补签合同为由申请劳动仲裁要求 ...
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开的户，但是没有交社保，帐号是空的。平时工资一般拖两个月才发，到今年九月底的时候，公司突然要求我们上工地，公司说要么上工地，要么辞职，我们签的是设计 办离职手续，离职手续上有一条说的是财务交接手续办理完毕，本人无异议，我就暂时没签，公司说不签离职手续就不发工资。现在这个情况该怎么办，有哪些钱可以拿到？...
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，我能否写个辞职通知，并在2011年11月1日上午交给人事部后，立马走人？ 2.根据社会保险法第6条，我能否要求公司补交9月份和10月份的社保和公积金？具体金额是多少？是补交给社保局还是补发给我？（公司还没给我办理社保） 3.根据劳动合同法第82条、劳动合同法实施条例第6条，我能否要求 ...
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我到公司半年了，也没签合同，也没买社保，现在打算辞职了，我手头上有一些证据证明我从5月份开始在这公司工作的,我能如何处理呢?是不是要劳动仲裁 合同，只有当时填了份入职履历申请表，没有合同限制的吧，怎么还需要提前一个月提出辞职才行呢？可否告知下呢？另外像这种案例一旦递交仲裁一般周期需要多长时间？45天 ...
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辞职的话，给公司造成损失的，是要赔偿的）。现在想走，今天去人事部说我想辞职，但人事部说我要按下面的协议赔偿。所以想问一下即使我提前三十天通知公司 也要赔偿？什么样的情况才算是给公司造成损失？因为人事部说要赔偿，不赔偿的话我的户口、档案、社保都很难办走，所以不得已才想到上面的问题。谢谢！ 培训和变更劳动 ...
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