入职后和公司签订了两年的劳动合同，也签了一份补充协议，协议上：说两年内我不能离职，否则赔偿培训费10000元。现在试用期已过，他要求我们重新签订一份补充协议，把原来的赔偿费用从10000元改到50000元。我不想签，想按原协议履行，他不同意，要我们必须签，不然就赔偿10000元后走人。 请问我是否 ...
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没任何加班费用，公司制度等也不完善。想要提出辞职，可是公司以未满试用期并签订了公司的劳动合同为要求，说要赔偿公司500元的培训损失费，如果当月辞职，当月离开的话，要再另 不会给予结清，必须是45天以后，大概就到10月国庆之后了，给出的解释是，没有出数据。请问这样的规定合理吗？我改怎样维护我的合法权益！...
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1.公司和我们签完劳动合同后，没有给员工1份，是否违法？ 2.公司超时加班，每个月平时加班（周一到周五）40个小时以上,周末加班40个小时,但公司把周末 假却按总薪资来算{请假扣款=（底薪+职位津贴）/21.75*请假时间}。是否违法？能否以上述理由提出离职，并要求公司赔偿7+1个月的工资（工龄7年）...
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年假，单位也该赔吗？怎么赔？赔多少？还有我想问下律师，像我这种情况，我要求单位赔偿我的双倍工资应该算3500元呢还是算4000，因为单位在郊县，本来老板是答应包 们帮我详尽的罗列一下我该赔偿到的所有东西，万分感谢。想补充一下的是，公司一年不和我签合同，但3金替我缴纳的，我能得到双倍工资的赔偿吗？谢谢了...
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我是2008四月时进的公司，第一次劳动合同是08年五月签的，到2011年四月时又签了第二次，但是公司把上面的日期改成了一月一号签的。当时我没有注意看。就签了。2012年六月十三号公司突然说要解除我的工作。请问？我能要求多少赔偿金？...
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一家单位工作了16年了，在2009年时，当时单位让我们改签与劳务派遣公司合同，我就与原单位终止了合同，当时，单位领导说还是让我们继续留用单位，结果，今天 不能，我们可以要求单位支付我们这些年的加班等费用吗？虽然与单位其他同事同工，但不同酬，而且还经常周末、节假日加班，从未发过加班费，劳动合同也很苛刻， ...
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老板不跟我们签合同，说公司能力不够（公司已注册），还押了300元的押金，说是要辞职的话 ，就要提前一个月，不然300元的押金就没了，工资是 这样合理吗， 如果我现在要求双倍工资的赔偿，前4个月是1500，这个月就是1200了吗？ 申请劳动仲裁要钱吗？ 大概要多少？在哪申请？ 需要在那公司工作的证据吗？ ...
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1、强行要求上交私人微信，说上面客户都是些公司资源。 2、上交私人手机号（自己身份证注册的） 3、利用我的微信以我的身份和别人聊天，涉及盈利。并且 年买五险一金，但是没有按时购买，只是每月补助300元。 6、并且未经本人允许恢复聊天记录（不知用的什么手段，说是通过公安部门） 证据有：劳动合同、微信截图...
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/公司原本工作地方在徐汇，然后现在要搬迁到宝山…与现在公司相隔25公里…之前公司与员工重新签订了劳动合同（不管合同到期的还是没到期的）…把工作的地点改成了上海…当时大家没在意就默认签了…现在公司要搬了…大家都不愿去宝山…这种情况下还能要求公司赔偿嘛？...
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/公司原本工作地方在徐汇，然后现在要搬迁到宝山…与现在公司相隔25公里…之前公司与员工重新签订了劳动合同（不管合同到期的还是没到期的）…把工作的地点改成了上海…当时大家没在意就默认签了…现在公司要搬了…大家都不愿去宝山…这种情况下还能要求公司赔偿嘛？...
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