17年5月份产假期间接到公司通知函，通知函上称“全体员工”，意思是该通知函是发给全体员工不是只针对我个人的。通知函上称公司经营困难，建议我另外找工作，没有提降薪、辞退、不让回去上班等字样，只是说公司发不起工资了为了员工考虑、建议另外找工作。不知此举是否违法？该通知函算不算和员工解除劳动关系？谢谢！...
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加班,不忙的时候安排休息;我们在加班的时候算的加班工资没有按国家规定支付,但是不忙的时候我们也没有扣过员工的工资,现在有一员工因打管理人员,要求给他解除劳动关系,他不服,要求公司给他一年一个月的经济补偿和支付正常工作时间以外的加班费,法律会支持他的诉求吗?...
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2014.6.3—今在某公司工作，第一个内就签合同了不过一直没有给我，跟人事要也不给！另外工资明细也不清楚，如果有录音证明他不给我合同是不是他就会违法啊，能要求解除劳动关系并且补偿我么？...
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我工龄满十年，与单位视为签订了无固定期限劳动合同，单位登报通知：“某某，望你们自登报之日起15日内到公司办理解除劳动关系手续。逾期后果自负。”我没有办理。之后单位停缴了我的社会保险。请问单位这么做违法吗？后果由谁承担？...
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公司要求与我解除劳动关系，公司协商要求分多年支付赔偿金，并且要在离职协议上写明分多年，此规定是违法的，我若在此协议上签字，还能通过仲裁要会全部不，赢的几率大吗若不签此协议，公司就决定耗着，不安排工作，严格采用考勤老处罚我们，我想离开，又怕签订了此协议仲裁时判断按照协议执行...
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早上8点要到工厂报道培训，放假期间按当地基本工资的80%算。这样他有违法吗？【不是说放假的第一个月应支付原标准工资，第二个月起应按当地最低工资标准的80%支付员工的生活费，直至复工、复产或解除劳动关系时止吗！】公司又不说放到什么时候，这样做对吗？...
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我在一家民营企业入职，从2004年11月30日到2011年1月30日，没签合同，2011年1月30日企业口头通知我，解除劳动关系，请问公司是否违法？我该如何办理？...
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你好，我是一名劳务派遣工，在中石油连续工作14年，最近它们要搞公司改革，准备和我解除劳动关系，请问这样它们违法吗？...
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公司未按员工实际工资购买社保，现在用人单位又在变相辞退员工，劳动者是否可以解除劳动关系并要求经济赔赏金...
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