本人目前在一家公司上班，9月30号是本人满试用期的时间，目前主管打电话给人事部了，后面人事部要我把合同拿过去改或者重新签合同，把之前合同上三个月试用期的时间改为六个月。本人觉得很委屈，请你们律师帮忙？...
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下滑，公司准备收缩战略。所以只能很抱歉地通知她，其岗位将被取消。随后，人事部发给她一张离职通知和最后一个月薪资结算表，让她一个星期内就办理离职手续 ，但离职通知上的理由却让人不可理解，离职通知上陈述如下：“你与公司签订的劳动合同所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，公司正式通知与你解除合同。” ...
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未果后,属于旷工形式的就没去上班了,期间我曾联系过单位表示补缴假条单位人事部经理是同意了的,可是在我20多号补办了假条后,单位却说我自己辞职了 我与2014.2月查询单位未购买试用期的社会保险后提起仲裁请求要求确认与单位解除劳动关系2补缴未缴纳保险 3要求单位支付补偿金 庭审中 单位除了2个现在仍在职 ...
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补充：现在很多企业行政上都划分的很细，都有专门的人事部门，那么跟单位非人事部的小领导谈，且是口头协商，是否能构成用人单位这个主题。 部门小领导个人 浮躁，不踏实之类的，并以此辞退劳动者，是否合理？ 部门领导头口通知劳动者解除劳动合同，并无出具书面通知，且劳动者未提交辞职报告，此时将劳动者更换工作岗位， ...
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补充：现在很多企业行政上都划分的很细，都有专门的人事部门，那么跟单位非人事部的小领导谈，且是口头协商，是否能构成用人单位这个主题。 部门小领导个人 浮躁，不踏实之类的，并以此辞退劳动者，是否合理？ 部门领导头口通知劳动者解除劳动合同，并无出具书面通知，且劳动者未提交辞职报告，此时将劳动者更换工作岗位， ...
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补充：现在很多企业行政上都划分的很细，都有专门的人事部门，那么跟单位非人事部的小领导谈，且是口头协商，是否能构成用人单位这个主题。 部门小领导个人 浮躁，不踏实之类的，并以此辞退劳动者，是否合理？ 部门领导头口通知劳动者解除劳动合同，并无出具书面通知，且劳动者未提交辞职报告，此时将劳动者更换工作岗位， ...
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我现在在工厂上班.因领导罚款不服和工资不能发放及时. 在领导罚钱的时候我就说我不做了，去人事部辞职，人事部说每个月的15号才能辞职，这几天只能找领导请事假到15号再来辞职.因为罚钱的事和 ...
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我现在在工厂上班.因领导罚款不服和工资不能发放及时. 在领导罚钱的时候我就说我不做了，去人事部辞职，人事部说每个月的15号才能辞职，这几天只能找领导请事假到15号再来辞职.因为罚钱的事和 ...
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我妹妹在一个家厂上班。现在不是要过年的。她去请假她主管不答应。人事部也不管。后面协商辞工。她没有过试用期的。后来人事部答应给她辞工。但是去了说不用办手续。说工资也会到的。。具体的回答下。。谢谢了。。。...
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月份到公司上班，2013年11月口头通知解雇我，并无过错。但进公司时工资讲的3300元并且有人事部贴的工资计算方式也是3300为底线的，也有公司人事部的公章，但签合同的时候却是1620元其余以加班费的形式发放，工作时间为每天10小时，但时间没在合同上体现出来，请问这种合同符合劳动法吗 ，我 ...
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