三个月的试用期，试用期过了两个月了没签劳动合同，但有签入职书，每个周六都有上班，公司也没办理社保，工资只有1500一个月，请问能申请仲裁吗？如果申请仲裁需要什么方面的证明资料。工资条和工作证行不行？...
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申请人签订3个月（2012年7月23日到2012年10月9日）劳动合同。当时约定工作职位是办公室主任，基本工资是2000，绩效工资是2500，在 二十五1612.5元，共计8062.5元。 3.被申请人一次支付违法解除劳动合同的经济赔偿金4500元。 4.被申请人一次性支付给申请人2012年7月23日 ...
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公司要求强行调岗我没同意调岗是在补签完劳动合同以后几天。现在我委托代理人了要求仲裁，代理人说我的合同2008年到期了直到2012年7月公司才要求补签合同 合同我手上一份都没有。现在我是请假在家，委托人的意思是叫我去公司提出解除劳动合同。个人提出是没有经济赔偿或补偿的吗？真的不知道下一步该怎么走麻烦各位 ...
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月进的X公司 一至到2010年5月才签订劳动合同 当时签订合同时还是集体摆工后才同意的 第一次签订合同是五年期的 在合同中 第五条 劳动保险福利中有这么一条 （在 上拆能成功吗（在Y公司试用期间没有缴交社保也没有签订合同 X公司也从7月份开始 以没有工资为由 不缴交社保）上拆打错了要换成申请劳动仲裁...
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来公司半年了，工资一直没有按当初说的发，试用期满了扔未涨工资，而且没有劳动合同没有保险。年底告诉我没有奖金，但是同样来公司才半年的其他员工都有奖金且试用期后工资也涨了。我通过什么渠道可以拿到我应得那部分工资及年底奖金。申请仲裁后，是我带着什么文件找到公司索要赔偿金，还是仲裁机关找到公司...
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变动公司结构，人员。随意编造理由，这个算客观情况发生变化吗？可以作为解除职工劳动合同的理由吗？ 谢谢国企改制了，他们拿走了国有资产，成为私营企业家，根本不 辛劳赚取，而这些都是建立在牺牲老百姓利益的基础上，更可恶的是，宁波市劳动仲裁委员会的仲裁员，他的立场在哪里，还去偏袒企业，无视劳动者权益，归根结底 ...
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月都有买社保。现已离职。请问自2010年1月至2011年6月底，未签合同期间，餐厅是否应支付每月双倍工资？2010年工资为2100元每月，2011年工资为 可以要求每月双倍工资？现在申请仲裁还有效吗？另，2009年一整年为合同期，而2010年1月至2011年6月底又并无签订劳动合同，是否也视为无固定期 ...
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申请仲裁的有效时间是否不应超6个月？如果公司从2011年1月1日至今未与本人签定劳动合同，公司又已协商的理由一直在拖时间，我应该怎样规避这些风险？谢谢您的友情回答，无固定期限的劳动合同对劳动者而言，具体有什么有益的帮助？...
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于08年6月入职，到09年12月期间没签劳动合同、未投社保。去劳动监察部门投诉，只是要求补交社保。已经受理下达责令书，单位也承认了给补上社保 再重新申诉，问一下能否再要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资呢？2010年1月给签的合同投的保险，2010年9月份辞职的。仲裁时效为一年，那么是从什么时候开始算 ...
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工作两年半没签定劳动合同，这样会产生无固定期限劳动合同关系吗？是否能要求赔偿双倍工资？仲裁以下来了，只判决我所在的公司补交这两年半的养老保险，不赔偿双倍工资。如果上诉法院是否能赔偿双倍工资。（我现在还在该公司上班）我现在怎样做才能双倍工资的利益？...
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