自96年起在一家工司工作,已签无固定期限劳动合同。如公司以经济性裁员为理由解除合同，而我本人的工资低于企业平均工资，96年至08年这段补偿金的基数能否能 六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。”来计算。咨询仲裁热线，答复是规定的解除合同 ...
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培训期800/月,只有我一个人不是学员.所以我答应了) 培训完以后一直在公司安装调试设备,但是工资一直按照2千月在发放!并且没有签订劳动合同.没有缴纳社保!我现在想离职,请问能在法律保护范围能申请到哪些赔偿? 请问我从4月18日入职工作到11月22日能申请到5个月 ...
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双倍工资失效问题标签：【劳动合同 工资】 律师：你好！ 我于2002年在一家四川电力公司的下属集体企业上班，至今未签订劳动合同，若现在要求公司支付双倍工资，能 吗）？ 问题补充： 赔付双倍工资的时效，是怎样计算，什么情况为已过时效？（我是2002年至现在,在该公司上班，一直未签劳动合同，是否已过时效)...
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施工现场，经常加班，节假日，也不休息，一年只有春节放假，平时有事请假，也不扣工资。我的问题是： 一、从2002年开始上班，公司就没有给我买社保、医保 要求单位支付从2002年起的加班及节假日加班工资，若能，因基本工资不清楚，该怎样计算？三、由于该单位一直未与我签订劳动合同，我可不可以要求赔付双倍工资？...
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律师 您好！单位原因解除无固定期限劳动合同，我每月的收入是工资条上的实发工资数汇款在工资卡上，和每天40元差旅费，不管是否出差，不需要报销凭证，每月按出勤天数申领约880元，并汇款在工资卡上，每月均有这两部分收入，合同中没有约定，在计算赔偿基数时是否应该加入这部分差旅费，仲裁会支持吗...
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签,从08年1月1日起签了一份三年的合同,终止时间是2010年12月31日.此合同终止前未接到工厂续签的通知,直到2011年5月27日 是否可单方面解除劳动合同且要求依法支付双倍工资的差额?以及要求支付经济补偿金? 2.如果可以要求厂方支付双倍工资的差额,以及经济补偿金的话,具体是怎样计算的?金额大概 ...
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劳动合同，在2011年7月1日单位突然提出提前解除劳动合同。2010年7月至2011年6月我的平均工资（减去社保及纳税、包含奖金、补贴、年终奖） 代通知金）=20700元。不知道这样计算是否正确？ 另外，按照双倍赔偿的标准：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照一般补偿标准的二 ...
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未签劳动合同的二倍工资属于惩罚性赔偿，应以劳动者正常工作时间的工资标准计算，本人的劳动合同工资是3500元，前十二个月的平均工资是4218元，应按哪个基数计算。...
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形式）或其他的批地建房等，如果公司目前不与我续签劳动合同，我能拿到货币化福利分房补偿吗？补偿金额如何计算？ 根据我在企业的工作年限我能得到多少经济补偿？从哪 算？赔偿基数是以2009年的全年收入为基数，还是以合同到期前12个月的工资为基数呢？月收入是以工资单上包括福利、奖金、各种补贴等税前应发为准呢， ...
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我06年6月入职公司，试用期后公司未与我签定劳动合同。08年公司才与我签定劳动合同，只填写了基本资料，其他均是公司自行填写。而且一直未为我购买保险。 合同才发现现合同是一年一签且已经过期半年，我本人毫不知情且公司也未说明与我续签合同。现我可以要求什么赔偿？该如何计算？如要求赔偿双倍工资又该如何计算？...
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