本人之前因未签定劳动合同问题把公司告上劳动仲裁部,开庭时提交了所有手上证据,网银工作明细、销售单等。但对方一口咬定我是属于代理，可是代理合同， 理由是申请人和被申请人之间仍缺乏劳社部发[2005]12号文所规定的劳动者受用人单位的劳动管理的劳动关系成立的要件，并非同时具备劳社部发[2005]12号文所 ...
//www.110.com/ask/question-2393359.html-了解详情
试用期后工资2500+300补助+提成。至今2014年2月底也没有和我签劳动合同。公司有一项规定叫风险保证金制度。也就是说业务员每个月都必须扣掉20%的基本工资 决定是否给予担保。 请 问： 1、这种风险管理制度是否合理。有没有相关的法律条文。 2、如果没有签订劳动合同的情况下辞职是否也要提前一个月。 ...
//www.110.com/ask/question-2248177.html-了解详情
68元。第五条社会保险这样写（“甲方按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险。保险费个人缴纳 劳动纪律和职业道德，服从甲方管理。乙方违反劳动纪律，不按质量完成工作任务，甲方可依据规章制度给予相应的行政处理、经济处罚直至解除劳动合同。）甲方单方制定 ...
//www.110.com/ask/question-2161951.html-了解详情
相关手续及开始工作，但被申请人未及时未申请人配备从事暖通设计应用的相关劳动工具，申请人只得用自己个人的笔记本电脑从事相关工作，而且被申请人要求申请人学习 ；试用期工资为每月1500元，《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。被申请人要求申请人在薪资方案及公司相关管理规定签字。申请人签字之后被申请人并未 ...
//www.110.com/ask/question-1864805.html-了解详情
劳动合同法规定，劳动者提前30天通知，可以解除劳动合同。如果公司的劳动合同规定，高层管理人员离职，需提前6个月通知，这样合法吗？如果不合法，如何才能避免高层离职通知期太短给公司带来的损失？...
//www.110.com/ask/question-1677837.html-了解详情
达到人，执行时不管员工知道与否。自2008年新管理层开始工作至今，本企业各种新规定、人事任免、年终评定标准等等作为员工都不知道。 3朝令夕改，出现偏差、问题就 5分钟下班错后5分钟。单位提供工作餐两顿但是在劳动工时里扣除1小时，在员工手册和签定的劳动合同里并没有具体时间的显示，这么做是否合法，是否侵害 ...
//www.110.com/ask/question-1452217.html-了解详情
宝坊餐饮管理公司前厅传菜部工作至今。 1；被申请人从未和申请人签订劳动合同，也未给申请人缴纳各项社会保险金。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定用工单位 5日无任何理由辞退申请人，导致申请人再次失业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
//www.110.com/ask/question-1414790.html-了解详情
预兆和提前通知）和C公司重新签定一份试用期为2个月的劳动合同，过签给B公司，可大家因为管理，劳动时间，以及工薪变动等原因，（其中有几个孕妇）不愿意再 A公司的合同到期后结束。不继续上班的也视作自动离职。原本C与A公司间的合同里规定在每个月25号A发放给C上个月工资，在大家不愿意继续上班之前也不给发放。 ...
//www.110.com/ask/question-960884.html-了解详情
向公司提交离职申请，申请上离职日期为2012年3月1日（公司与本人签劳动合同中规定提出离职必须提前60天以书面形式通知对方）。但公司在未经本人同意的 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司认为本人的工作内容包括人事管理，故此违规责任应由本人自行承担，但我 ...
//www.110.com/ask/question-815482.html-了解详情
是在国内。 3 公司规定休假一年可以休一个月，我在回国期间，在休假期满后公司仍然没有给我安排相应的工作岗位，而且也没有签订劳动合同，公司是不是 单位，企业并没有配备相应的劳保用品，这是否违法，应该怎么赔偿？ 7 公司员工管理办法规定，休假期间第一个月给员工按照职位发放相应的补助，第二个月就是50美金， ...
//www.110.com/ask/question-418372.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务