饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并 求助，凑齐了1200元，办理了离店手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁 ...
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我是一名劳务派遣工，通过劳务派遣在现在的公司工作已经9年，公司每次合同到期都是续订合同，劳动报酬是基本工资加绩效工资，原合同都在劳务派遣和现在公司手上，现在公司为我缴纳的社会保险比正式员工低，也没有缴纳住房公积金（正式员工都有缴纳），因今年公司效益不好，经常放假， ...
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我是一名劳务派遣工，通过劳务派遣在现在的公司工作已经9年，公司每次合同到期都是续订合同，劳动报酬是基本工资加绩效工资，原合同都在劳务派遣和现在公司手上，现在公司为我缴纳的社会保险比正式员工低，也没有缴纳住房公积金（正式员工都有缴纳），因今年公司效益不好，经常放假， ...
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日入职被告处，任车间工人。分别于2009年6月、2010年6月签订了二份为期一年期的劳动合同，在2011年6月被告与本人又签订了一份劳动合同， 月16日开始，与我订立书面无固定期限劳动合同，企业存在故意不及时续订无固定期限劳动合同行为，至使原告维权时没有合同依据，造成原告病假期间每月只能领取400元的 ...
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单位表明在合同到期后不再续订合同！这种情况之下： 首先，从进单位开始共计9个月未缴纳养老保险 其次，合同并没有单位个人各一份，只有单位有，个人没有，且 日期相符 第三，距离进厂满一年日期还有一天，我该如何做才能让自己在这场劳动纠纷中获得最大利益 第四，取证的话，考勤表是不是只要个人考勤相符就可以 第五 ...
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协议的变更 解除 终止 续订订立本协议所依据的法律 行政法规 规章制度发生变化，本协议应变更相关内容。 乙方有下列情形之一，本协议解除： 1、乙方不能 的 应按损失的程度依法承担赔偿责任 如日后甲乙方另签订劳动合同 此劳务协议自动失效 以新合同为准 其中公司也没有帮缴纳社保 请回答的详细点 谢谢 我 ...
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期满了又签订一年的合同,那么这前后加起来就二次了,按照劳动法的规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的,可以提出签订无固定期限劳动合同.这样单位原本想招几个临时工,签订了二次有固定期限的劳动合同后,这个初衷就 ...
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苦等调令回来，才好去找公司老总谈。 请教有三：1.董事长做法是否合法？2.应采取何种途径解决？3.本人2009年首次签订5年劳动合同，到2015年二季度在本人的催促下才有人给办理续订合同，续订5年，请问是否可视为无效合同？4.因企业紧张，至今只发放到2月份 ...
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合同法》第七条规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 的，难怪陈仕全作为法人代表与我签订的历史文件（即：第一份、第二份合同）也被否定。难道甘委办（1996）49号文和一九九八年甘孜州总工会情况简介 ...
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现对有关问题规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 第二条当事人对依照 在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。根据“新法优于旧法”的司法原则，王辛庄镇政府 ...
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