我公司有100多名员工.老板迟迟拖欠工人工资，也不出给员工一个交代，公司员工有向110，劳动局胜诉，劳动局以书面形式通告老板三天，后续我司员工怎么维权。另外：劳动者没有与公司签订书面劳动合同，员工该怎么讨薪，求助...
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为内盗，依据是什么？ 2．什么叫无薪解雇，企业是否有权无薪解雇? 3．企业不与劳动者签订劳动合同而用工，存在什么问题? 4．女工怎么维权？...
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公司拖欠6个月工资，还以公司效益不好为由降工资，逼员工自动离职，不给经济补偿，该怎么办？...
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你好！ 我在上海闵行一家公司上班，内容：装卸工（劳务公司派遣去的）已经有19年工作年限了，今年“劳务公司”年初与我续签定的一年合同还未到期又说要把我们转签给包工头这样合法吗?对于劳动者有利吗？想请教一下您。如果不合法我们应该如何维权？...
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我当场写下担保书,说叫不出准生证明后果自负.如果担保书,也被她们收去了,这份担保书有法律效益吗.我还能维权吗.当计划生育法与劳动法发生矛盾时,劳动者的合法权利还受保护吗?...
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入职日期2013-10-17 合同个人方面已签字，三年时间，公司还没有盖章返回至个人手上，合同上职位写的是采购，工作地点是广州 公司的意思是要么回北京工作，要么在广州转销售职位...
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不太好”要开除我(还有一些跟我一样莫名躺枪的同事,但是他们好像都没有申请维权直接就签字走人了),前提是没有提前30天书面通知,就直接把我叫到一间小 来说不仅是劳动补偿,更多的是在维护自己的合法权益,我相信法律本是公平的,劳动者也本不应该处于弱势,但就是这样一些不法的人和事让我们显得身单力薄,所以我想要 ...
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领导说明，领导回复：值班室无条件服从公司的安排。我记得国家劳动法有明确规定，法定节假日的值班/加班都取决于劳动者自愿，用人单位不得强制，如果单位强制要求我值班/加班，这个是否属于违法，我该如何维护权益，希望能详细告知法律规定的条例和维权办法，我好以此依据和人事部门沟通 ...
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到时对我有用吗？上次与公司签的协议里有一条是公司有权视劳动者的工作态度对工资作适当调整.现在对我这种情况还有约束力吗？假如我申请仲裁该用什么法律法规条例来维权呢...
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