业务实际需要，并考虑乙方实际能力，调用乙方试用工作岗位。 2、 工作时间和劳动报酬 甲方同意提供乙方必要的工作环境。 甲方按其工作岗位工资制确定乙方工资即： 后，如甲乙双方协商一致，可签订正式的劳动用工合同。 3、 劳动纪律 1 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，严格执行岗位操作规程，忠于职守，按时、 ...
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段时间内还在公司帮助座班，节假日值班。可见我与保险公司始终是存在事实劳动关系的。 2006年由于新的劳动法实施，保险公司为了规避劳动部门的检查，分公司统一 享养老医疗保险补贴，但在劳动考核业务管理上的要求其实都是一样的。十多年来我表面上是代理制员工，但是保险公司制订了一系列规章制度要求我们强制遵守，使 ...
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而安全事故产生的原因则完全在开县水电建筑开发有限公司没有按照国家相关法律法规履行劳动安全保护措施的义务。 我国《劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》规定 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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以下事实我都有证据，如公司的电子邮件，或规章制度等，请问我胜诉的机会有多大。谢谢好心人的指点。 申 请 人 被 申 请 人 姓 名 xxx 名 日入职xxxx有限公司工程部担任电子工程师一职，现以与xxxx有限公司签定无固定期劳动合同。2011年9月15日上午，本人要求工会及工会代表就公司住房公积金及 ...
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口头公开开除员工，单位还没有建立旷工几天就可以开除的规章制度，员工也没有阅读和签收，单位在解除劳动关系时没有书面通知也没有送达,员工也没有签字确认。 前提 有关赔偿办法问题的复函》（劳社厅函[2001]238号） 《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕233号）第三条 第一项 ...
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服务期、保密协议与竞业限制、劳务派遣、非全日制用工、经济性裁员、劳动关系解除、经济补偿、劳动争议仲裁与诉讼等等），代写劳动仲裁诉讼法律文书，指导证据收集与庭审答辩，代理劳动争议仲裁与诉讼；起草、修改、审订企业劳动合同、规章制度与员工手册，规范用工管理，促进劳资关系和谐，降低用工成本与 ...
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商业贿赂，不接受客户、商家的礼金礼物。 乙方有违反法律、行政法规、严重违反甲方劳动纪律、规章制度、违反劳动合同约定或上述任何承诺的行为，均视为对劳动 完毕交接手续，乙方应向甲方支付违约金共计人民币5000元。 3、乙方与甲方的劳动合同不论因何种原因终止后，乙方不得将在甲方工作期间知晓的甲方商业秘密、 ...
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，人事表示，在毕业后还会有3个月的试用期。 请问本人是否与公司构成事实劳动关系， 本人满足劳动法规定的劳动者适用条件——在法定就业年龄范围内，具备劳动 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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合同证明书(即离职证明。本人仍然继续在原地原岗上班至今，在继续工作期间，单位仍然按照原劳动合同规定的内容执行，继续为我购买“工伤、医疗”保险。本人继续接受单位的领导和管理，遵守单位规章制度，仍然每天打卡上班下班，并按劳动合同中约定的最低工资标准计算出勤正班、加班工资，休息日2倍、 ...
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合同证明书(即离职证明。本人仍然继续在原地原岗上班至今，在继续工作期间，单位仍然按照原劳动合同规定的内容执行，继续为我购买“工伤、医疗”保险。本人继续接受单位的领导和管理，遵守单位规章制度，仍然每天打卡上班下班，并按劳动合同中约定的最低工资标准计算出勤正班、加班工资，休息日2倍、 ...
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