在用人单位内部安排与之前不相关的职务,而且必须由原来每月7000元降至3000元,用人单位这样做是否合理?在2011年1月与用人单位签订的劳动合同中为无固定 补偿?谢谢!但在合同法的第五十八条上写着:被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 这 ...
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劳动关系的成立是否要求劳动者的条件符合用人单位的招聘条件为前提 一般来说用人单位的招聘条件为学历,专业和工作经验等要求,但这种要求通常是要以变通的,特别是 的信息都是真实有效的。在与现在的单位发生劳动争议时,我申请了劳动仲裁,仲裁员认为,我不遵守诚实信用原则,在没有签订劳动合同的情况下,认为我与用人 ...
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2015年4月29日与单位签订了一份2年的劳动合同,2017年3月31日又签了一份一年的劳动合同(2017年4月29日至2018年4月 年9月28日,现已办理(合同到期不续签}的离职手续,但离职补偿虽口头谈好金额因支付时间有异议还未签。 请问上述情况下,现在劳动者可以要求单位签订无固定期限合同吗?如果 ...
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与用人单位签订的劳动合同中并没有提及到提成这一块。但实际操作过程中月度工资提成是发放80%的,被扣押了百分之二十,扣押部分年终发放。现在公司要我们签一份单子,注明扣押部分如果是劳动者辞职或是表现不佳就不予发放。除非签订的劳动合同到期,或者公司经营调整需要解除劳动合同才能发放。要么 ...
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我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同,履行了一年半,后来用人单位说,经营环境发生变化了,不能提供合同约定岗位,让我待岗,我不同意,要求继续履行合同直到合同期满,在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门,请问这期间工资如何计算,是按当地最低工资发放呢,还是按合同约定发放?法律依据是什么?谢谢...
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8月加盟该公司后,至07年11月公司一直未与当事人签订劳动合同,07年12月方与当事人签订固定期限劳动合同至今。在此期间: 1、住房公积金公司一直未予 ,当事人是否可以提出被迫辞职,要求经济补偿? 参考:被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节,迫使劳动者辞职。其法律依据主要是《劳动法》第三十二条,最高 ...
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合同工资远远低于实际工资,且劳动合同并没有发给我而是单位全部保管起来,整个公司全是这样,而且在事先不申明的情况下,每月扣发30%的绩效工资.现在工作7个半月,公司 工资、3个月绩效工资的60%。我觉得不妥,公司签订的为带有胁迫性的无效劳动合同,且不发劳动合同给公司所有劳动者。请问我目前可以申请哪些补偿 ...
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的劳动合同,但是也未解除前一份劳动合同,两份合同的内容没有变化,只是签订的合同公司抬头跟盖章是不一样的,工作地址都是一样,即前一家公司营业执照上注册的地址。请问如果在与用人单位解除劳动合同的时,应该是与哪家解除具有法律效益?另外,这种签订两份劳动合同的行为,对劳动者有什么不利之处?...
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为约定工资的80% 即为2400元,试用期结束后签订劳动合同,被申请人未能按照劳动合同法的规定与申请人签订书面劳动合同。在工作期间,被申请人未按时发放工资 因联系不上人,无奈之下,申请人去公司打算当面交涉,但是公司已无人上班。 申请人认为,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付 ...
//www.110.com/ask/question-12612013.html-
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劳动者被用工单位违法解除劳动关系,劳动者于2014年4月28日进入公司上班至2016年4月19日被无理辞退,辞退前公司一直未与劳动者签订书面劳动合同。劳动者向 工资不支持(说已过仲裁时效期限),社会保险金不支持(说不是劳动争议,是社保部门和公积金管理部门的事),休息日和国家法定假日加班工资(以证据不足 ...
//www.110.com/ask/question-7512460.html-
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