我在企业工作15年,企业让我门改签劳务派遣不同意就解除合同,解除的理由是“企业以改制为理由”解除劳动合同,企业就想把后招来的员工改劳务派遣,在由派遣公司把 派回来到厂里工作,我以前签了2个一年的劳动合同,后来签了一个18年的合同[是单位部门负责人给我签的名字],我能否要求恢复劳动关系重签无固定期限合同...
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在单位上班,至今工作已有9年。2009年民营转换为国营 ,至今未交住房公积金,劳动合同2008年之前是每年签,2008年7月至2011年7月 签订3年合同,之后就没有再签订合同了。现在单位提出因搬迁、经营困难的理 由和我解除劳动合同,是否可以能按未签订无固定期限合同双倍赔偿、公积 金补交从 ...
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。遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议: 一、甲方录用乙方从事佳毅广告装饰管理人员工作,负责安全生产及技术工作;劳动合同期限为______年,从______年_____月_____日至_______年______月_____日止。 二、 基本权利和义务: 甲方:1、根据工作需要和公司的 ...
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公司从2007年10月至2008年10月签订了一年的劳动合同,合同期满后我又在用人单位工作2年且没有订立书面劳动合同但以行成事实劳动关系,按照劳动法满一年不予劳动签订书面劳动合同应视为无固定期限合同,但用人单位现在与我解除劳动合同,应怎样补偿我从2007年至2009年单位一直 ...
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被录用,于同月23日与一家外企人力资源服务公司 (即派遣单位,以下称为乙)签订为期两年的劳动合同。合同中指名工作地点为甲。 由于本人工作表现突出,领导 给与转正,并于今年8月1日与甲方签订了聘用函(offer letter) 和无固定期限的劳动合同。签订之前,人事经理跟我讲我的工龄要重新计算,因此年假 ...
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第三方派遣公司与劳动者签订两年固定期限合同,劳动者工作满7个月,工作期间无过错,能够胜任工作。用人单位想要单方解除劳动合同,应该如何补偿劳动者?...
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不能胜任工作,且经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用户单位提前30天通知,赔偿一个月工资,解除劳动合同,请问如何确认胜任的情形? 5\按照目前工作年限,第三次主张是无固定期限的合同,如果用人单位给你签定外服是否违约,如解除合同按多少赔偿? 6\ 外服的合同,如果员工怀孕,如何享受待遇?是 ...
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过劳动合同,从我入职的9个月后帮我缴纳了社保(交社保提交的合同是单位自拟的)。我月工资3000,请问我是否可以申请以下经济补偿: 1、经济补偿: 元 3、未签过劳动合同,满一年后的工作时间视为无固定期限起每月支付2倍工资,计3000元*3年8个月=132000元 4、用人单位违反规定解除合同的,按经济 ...
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我的仲裁书已经裁定我回原单位,原职务原福利待遇相同的无固定期限合同,但裁决书去却没明确写出我的每月工资额,我仲裁证据上有提供我的工资单,开庭 外还可以另外起诉解雇劳动关系拿经济补偿金吗?两所单位只是相同的法人,裁定书上裁定是关联公司,但没确认我的连续工龄。我提出解除劳动关系,那我的工龄可以连续计算吗?...
//www.110.com/ask/question-1370349.html-
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1在单位工作六年,一直是办公室工作,应该签订无固定期限合同,但单位不予签订,并转至业务员岗(工资少的岗位),且业务员岗位合同没有报酬一项,请问签订的业务员合同是否属于无效合同? 2在业务员岗位半年后,单位违法解除劳动合同,请问申请的赔偿金应该按照哪个合同计算?是安业务员合同 ...
//www.110.com/ask/question-1272481.html-
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