单位规定一个月休息四天，现在缺人，没有休息了，但是补发四天加班费，员工调休全部按事假算，扣除满勤奖，加班费的日工资在今年职工代表大会上定的是96一天，加班双倍是192，但是请事假扣除满勤奖，日工资是按117一天算，一直都是这么扣的，想问下，公司这样做合法吗？可以要求解除劳动合同并要求经济补偿吗？...
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公司工作5年多 每次平时请事假都用周末的工资来抵掉 刚5月份请假一天又扣我周末工资 说是调休 这次我都收集好证据 以前的都没证据 我现在怀孕6个月了 我等生完小孩休完产假就劳动仲裁 要求解除合同并主张要补偿经可以吗？可是还要等几个月 到时候仲裁还有用吗 有追诉期吗 谢谢...
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，公司却以这份协议为由，不予经济补偿、不补交社保。另外，我还有320小时加班未调休完。请问下：1.我如何才能拿到经济补偿+公司社保补交。2.我的320小时加班按照 最低工资标准？）。另外，我担心离职时，公司会以此故意拖我工资，我可以先办理手续后把工资拿到，再来申请劳动仲裁吗？离职后需要保留哪些证据？...
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：通讯补贴，绩效奖金（这里绩效奖金和季度奖金就当做是一回事吧），加班可调休，年终奖，之前在外面工作从来没有遇到过这些虚假的信息，基本上标配12+1是 ，工作这么久 第一次遇到这样的事情，过年没有年终奖，然后之前面试说出差费用是可以报销的 ，然而做了以后才知道，是没有报销的 ，工作地点在长宁区，面试的 ...
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班加，又不能调其他的部门？就把员工困在那里，意思就是你想上班就上，不上随时可以走人，员工合同到期了也不会再给你签合同了，这样公司就不给你任何赔偿金，合同到期自己就离职了，请问这是犯法的吗？第二，给员工放节假日，调休，比如说这快要过端午节了，法定假日应该是3天还是1天，富士康放5天 ...
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班加，又不能调其他的部门？就把员工困在那里，意思就是你想上班就上，不上随时可以走人，员工合同到期了也不会再给你签合同了，这样公司就给你任何赔偿金，合同到期自己就离职了，请问这是犯法的吗？第二，给员工放节假日，调休，比如说这快要过端午节了，法定假日应该是3天还是1天，富士康放5天 ...
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律师，您好！有两个问题想咨询下；第一、公司为了家远的员工进行春节放假调休，因此在2015年的12月和1月的周末分别补2天班共计4天，我于2016年2月3日被公司辞退，请问我可以追回那4天的工资吗？第二、公司将2016年2月份公司缴纳社保的钱数从我工资中扣除，请问合理吗？或者我应该怎么去维权!谢谢！...
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您好，请问在国家法定休假日加班的，必须给加班费补助吗？不给加班费，给调休可以吗？...
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天制，晚上也可能安排加班，但公司不愿意支付加班费，也不愿意给我调休，请问公司违法吗？合同上没有体现五天八小时，但按劳动法规定，五天八小时之外的都应该算加班吗？现在工作部门在客服部，公司不愿意支付赔偿强迫我们去生产车间想逼我们自离，我可以不去吗？...
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月31号。之后又从13年8月1号签到14年7月31号到期。现在部门领导前两天以我调休请假为由等等理由叫我写辞职报告，我不写，他说，不写也行大不了开除你陪你点钱。现在 吗？现在把我手上的工作也交给别人了，说到合同到期自动解除合同，陪我点钱。大概4万多，但我不想解除，还想继续签下去，可以吗？应该怎么做呢？...
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