是3月23号在上海峰亮投资管理有限公司上班的，5月23号离职的，当天就办了离职手续搬行李走了。该公司没有劳动合同签的，公司制度也不完善，对离职这一块，并 公司同事韩斌离职，当时就走了，工资给他发了。我没想到公司会这样，没有劳动合同，辞职信和离职表我都没有留底，有胜算吗？还有公司别的规定没有，有一条是说 ...
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、职级工资、餐补、车补、工龄补贴、话补、其他补贴）。因公司推行绩效管理制度，与公司领导产生了摩擦。公司现张贴了对我的处理决定。处理内容为：因 调整为员工可视为公司给我降为员工级别了吗？ 2.公司对我的处理可视为违反劳动合同吗？ 3.降职处理决定我有复印件，具有法律效力吗（没有法人签字，有公章）？ 4. ...
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了将近半年，从2008年7月15日至2009年2月17日期间一直没跟我们签定劳动合同，2008年末，公司新招聘了以为经理，把员工的公休全停了，还在当初9个 员工是从一开始就跟跟这个新开的俱乐部走过来的，以为老板会改变制度，结果这样导致新经理没办法管理，一次我与同事发生也一些小矛盾，他既然跟老板说要开除 ...
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求情，HR应员工请求改辞退理由为不能胜任工作解除劳动合同。经过咨询得知HR的行为违反了公司的人事管理制度。同时如果员工确实符合旷工辞退的情形，HR的行为也违反劳动合同法。 请问，HR违反了哪些制度和法律条款？对此是由检查机关还是其他人或者部门提起诉讼？将受到哪些法律制裁？...
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保险公司的主管，但因为考核制度降级成销售，本人无法接受办理正常离职手续，但是因为曾经下属管理的人员还有保单没处理完，所以卡着我的手续一直不给办理，然后公司还建议我要想尽快办理，可以自己冒充客户补办相关手续，请问她卡我合理吗？我冒充不是犯法吗。还有公司连劳动合同都没有合理吗？我要怎么维权呢？...
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公司A业务转让连员工一起转给B 我是A公司的劳务派遣员工，考核制度，薪资福利，管理力度，劳动强度都是不同的，口头承诺，却不肯写进合同内,拒绝去B是否合理，不同意去B能有补偿吗...
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，勤学好问，严格遵守甲方的各项规章制度，严格遵守安全卫生制度和工作规范，服从甲方的指派和管理 第四条 执行定时工作制的，甲方安排员工每日工作时间不 损失的程度依法承担赔偿责任。 第十三条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方无故克扣或者拖欠乙方工资的， ...
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一名出纳，在之前的一家国企因小钱柜违反过相关制度，但是没有贪一分钱，所得的利益都是给公司员工发福利，法院下了结论书是不触及法律，没有犯法也没有留 她年龄已比较大，身体不太好，也没有相关经验，而行政需要管理的事情比较多，她并不想接受这个岗位。在她的劳动合同上也写的是经济职岗位，但是现在公司就说她没有提前 ...
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我在北京畅捷通支付技术河北分公司工作8天，其中公休1天，请假1天，并未签订劳动合同，现在要离职，公司以工作未满7天为由，拒不支付工资，她之前给我的管理制度中并未提及这一项，现在她说，可能原来给你看的制度发错了，不完整，还说从来没见过我这样来要工资的，请问，我该怎么维护自己的权利。...
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种方式。 A、固定工资制。乙方当前月工资不低于1800元（人民币），根据岗位薪酬制度和工作表现调整。 （二）劳动报酬支付时间及要求。 1、根据法律法规规定， 、产品、技术、市场、管理等）、思想政治工作、劳动安全、相关规章制度培训。乙方经考核达标方能上岗，培训考核记录乙方签字后作为本合同附件。 （三）如 ...
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