这种环境中工作便在家调养，和公司也反应过我的情况但公司不理睬，依然要我去工地上班被我拒绝，也没有根据我个人情况重新安排岗位。后来第二次长期合同（第一次3年，第二次5年）到期后公司即不与我续签，也不与我终止劳动合同，但最近又向我发起终止劳动合同通知书，请问我 这种情况 ...
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累计工作超过10年了应该签无固定劳动期限合同。结果公司主管以公司所谓的职代会的决定以及不续签就下岗的方式让我续签了8年的合同。该合同于2015年12月28日到期 9月因家人的变故加上我认为这个合同是不合法的，我故意违犯了一次劳动纪律，结果该合同被公司单方面于2011年9月22日终止。这种事例您怎么看？...
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帮忙。我的合同是12月31日到期，11月中旬的时候已经给我送达了《解除劳动合同通知书》，通知我11月31日正式解除，我签收了文件，但是没回去办理手续。由 继续给我上12月份保险，今天合同已经到期，公司又寄来了《续签劳动合同通知书》，限我在1月7日之前回去续签，不去的话算合同终止。请问他们这样做合法吗？...
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劳动合同10月31日到期，公司提前半个月询问了个人是否续签的意愿，而我本人也明确的提出了不续签的意愿。但是因为10月在休婚嫁，只是口头提出。现11月份去办理手续公司要求说未按照30天期限提出去申请，还应按原合同正常工作，直至办理完整个手续。如不按原合同正常工作就按照矿工处理。可是11月合同已经终止！...
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的劳动合同15年9月30日到期，今年7月我的直线领导已收到公司邮件提示是否续签，直线领导回复同意了。但是到9月7号，直线领导的上级告知我合同终止不续签。想请问一下：1.直线经理已同意但二线经理之后来干预是否符合流程。2.不续签的事没有提前一个月通知能否得到 ...
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劳务派遣我到A公司，以上班6年，又续签2年，但A公司突然要把我们外包给B公司，表示劳服跟A公司的用工合同在5月30日结束，但我和劳服的合同是到 什么形式补偿，可否要求双倍！（注明：我跟劳服的合同有注明被派遣到的公司名称，和工作项目，另外上面有标注合同终止甲方无法继续履行给予赔偿经济补偿的2倍）4、劳服 ...
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年才开始给本人交社保），2008年1月开始签订了一份五年的劳动合同，合同终止日期是2013年12月31日。本人因身体原因，于2013年12月16日 ，拒绝调解。现在我的问题是：我想申请劳动仲裁。理由是公司在我怀孕期间拒绝续签合同，请问这种行为公司属于违反劳动法吗？另，如果我申请仲裁的话，公司提供假证 ...
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我公司员工劳动合同即将到期，根据其表现公司决定不再续签。是否必须提前30天书面通知员工？如无书面通知会有什么后果？另外，与该员工面谈时，该员工不接受公司提出的赔偿条件，公司可否单方不与员工续签、劳动合同到期自行终止？该员工在职期间的奖金是否必须支付？谢谢！...
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2008年与现在的公司签订了三年固定期限劳动合同，2011年续签三年，到今年6月30号到期。 上周单位领导找到我，表示提前一个月通知和我终止劳动合同， 我现在不想离开这家单位，怎样既能签订无固定期限劳动合同，不降低待遇？如果单位坚持给我补偿金和我终止合同，或者和我签订月工资2000元的无固定期限合同， ...
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年9月19日至2013年9月18日。合同到期后，如果 甲方（公司） 没有明确提出不签合同，则默认为 自动续签一期。如果有其他异议，则双方协商一致后 （本人）购买国家规定的社会福利保险，其中包括职工养老、失业保险。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 2011年9月19日入职， ...
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