、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守 ，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件 1、 培训协议。 2、 保密协议。 3、 岗位协议。 4、 其他协议。 ...
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本人去年3月份来公司实习，7月跟公司签订合同和一份培训协议，培训协议是关于日语和java的培训，时间是3月份——7月份。培训日语的老师是政府发工资给老师的，公司没有付过费用。关于java是公司的老员工给我们培训，为期1个月的培训。如果我辞职了，我需要赔偿培训协议上的违约金么 ...
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请问这个培训协议是否有效？但是《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费，“专业 是否有效啊？前面几年我单位的员工都没签这个培训协议。我单位辞职的人很多，都是直接走人，公司也不管，但我合同到期辞职把住房公积金取出来和把 ...
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记录，基本能体现在早上八点五十到公司晚上七点半离开公司，但是公司可以辩称是员工自己下班逗留公司的，请问推翻那个手写的签名的东东需要什么更直接的证据吗 怎么举证、是不需要举证直接去劳动局投诉可以不？或者以此为侵权借口要求与公司解除合同是否可以得到补偿金？是仲裁好还是监察投诉好？ 第三个问题：因为是在保险 ...
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，生源保障是到2012年1月1日；但这学期开学后对方以招生情况不理想为由（原培训机构的老师被其他机构高薪挖走带走了一部分生源），想要退还培训机构或 过渡期的沟通协调工作，包括与托管老师、阿姨以及学生、学生家长的沟通。 3. 甲方在本合同生效后，原托管所所有员工，除乙方同意接收继续留用的之外，其他员工应 ...
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我现在一家培训公司上班，是那里的教育咨询师。这家公司是一家在国外上市的培训集团的下属公司。我从去年7月份开始至今都在这里上班，做咨询工作（即销售）。 家公司属于一个集团。）请问哪一份无效？ 2如果公司现在要更换员工，让我离职，那他不承认新签合同之前的工资和提成怎么办？ 3,前几天公司有些员工被解雇， ...
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合同期限内，公司聘请外来专业培训人员给员工进行培训，为防止人员流失，强制员工签署协议，在培训期内离职给公司返还培训费，这合理吗...
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员工入职半个月没签劳动合同就被辞退，辞退理由是培训期间玩手机培训内容不扎实、实战演练不配合以及发传单不尽力等。但是这些培训演练都是训练员工开发客户招收学员的，而我的岗位不是招生岗，请问这样的辞退合法吗？可以要求赔偿吗？...
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员工入职半个月没签劳动合同就被辞退，辞退理由是培训期间玩手机培训内容不扎实、实战演练不配合以及发传单不尽力等。但是这些培训演练都是训练员工开发客户招收学员的，而我的岗位不是招生岗，请问这样的辞退合法吗？可以要求赔偿吗？...
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您好，我在一公司入职后签订了劳动合同，入职后公司组织了有经验的老员工进行授课培训，期间的住宿费由公司承担，后在第二个月（试用期内）我提出离职，公司要求赔偿培训期间的费用。劳动合同中规定了对于因岗位需要，培训取证产生的费用，不满服务期需要赔偿，但对这种岗前培训没做规定，请问这合法吗？...
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