月没发工资。没签劳动合同。索要8,9月工资及销售提成及6到9月双倍工资。1:销售金额在公司方,我要如何计算并索取8,9月的提成。2:双倍工资包含销售提成及额外的补助奖金么。 1.公司方声称我有签劳动合同,但被我离职时带走,推出了个人事员工做证实(完全伪证,对方没有任何关于我的 ...
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店长一职。进司时并没有经过入职培训,公司规章制度培训,直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份公司决定将门店划小经营,店长有很大的自控权。根据 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位 ...
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提供任何形式的咨询性、顾问性服务,包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问、业务咨询等。 3.乙方决不能直接地或间接地通过任何手段为自己 元(700元,详见乙方在甲方任职期间的每月工资表),作为约束乙方严格履行本协议条款的竞业禁止费,故在乙方离职时甲方不再另外支付竞业禁止费。 四 ...
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公司的,当初入职是过了两天就签了试用期的合同,时间是给我按照17号开始计算的,但是工资一栏是空着的,我问hr,她说先不能问工资,工资是老板说了算的,以后慢慢会高起来的。那时候我觉得有点莫名其妙,但是好不容易进了个公司,想想我是新员工就算了。然后一直忍啊忍,到了三月底,还是没发工资,才知道原来公司 ...
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没有年休假,我说相关法律计算我有4天年休假,然后公司给我回复4月28号开始休,一共休4天,5月3号办理离职。还有公司和我签订的 月) 四:仲裁被申请人向申请人支付2013.6----2013.10月的高温补贴5个月×150元工资条可以证明我没有领取此项补贴。请求劳动部门向公司提取温度记录表。(广州地区 ...
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各项金额数是多少?请专业人士帮帮忙~ 仲裁申请中的金额怎么计算?请专业人士帮忙看看~ 我们是房产开发公司员工,进入公司后公司没有与我们签订合同,没有交保险,三 再多发一个月工资,但事实上佣金并未全部给我们发放。 我们手里有从公司离职后发放的未盖章的工资发放表,有经理签字的该给我们结算的佣金表,有跟客户 ...
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鉴于乙方在甲方所从事工作的重要性,延续性,乙方需解出合同,必须提前30天通知甲方办理离职手续,并在离职前完成相应的工作交接。否则,造成甲方损失的应当赔偿,赔偿计算方法为:乙方离职前一个月的平均工资X乙方提前离职的天数X2》。请问这是老板对员工违约的要求,现在老板把我已经抄了,而且 ...
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就是变相的劝退。不得已只能申请离职。这个时候劳务公司就开始说要员工自己掏隔离期间的费用,半个月一天90块钱计算。劳务公司会直接从工资里扣除。员工私下沟通发现 疫情的原因就订单少,根本用不了那么多人,但是却一直大量招工,政府对隔离员工是有费用补贴的,但是大量的工人的隔离费用最后其实都是自己掏的,那么政府 ...
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该公司单方面终止劳动合同将本人辞退,本人在岗期间该公司未给缴纳社会保险,同时未进行离职结算。本人于12月底向区仲裁院申请劳动仲裁,请求裁决A公司支付未结工资 期间予以覆盖,且本人并未因此遭受经济损失,驳回本人二倍工资差额的请求,同时按A公司成立之日起计算本人在职时间,认为本人在职时间不足半年,驳回双倍 ...
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我是某公司的在职员工,今年五月公司派我到外地去参加培训考证,我个人也去了,公司让我签订了一个培训协议,内容大致就是考完证要为公司服务满三年, 去找老板,老板也不理我。我就自动离职了,现在老板要我给公司赔偿我六个月的工资,我没同意。他们打算起诉我,个人给公司带来的损失怎么计算的?我该怎么办?注:我的岗位 ...
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