八条的规定，要求公司按照法律规定给予经济补偿？ 二、在2018年11月公司领导在管理层办公会上宣布“由于经营效益不好，公司员工自己提出离职，按双方协商达成一致， 裁员的目的。因此，从2018年11月至2019年1月，已有近20人离职，公司均按照双方协商达成一致给与了经济补偿。 我属于管理人员，距退休也 ...
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我9月15日办理离职，9月份社保就会给我停缴，但是如果我20号离职，9月份社保就会继续缴纳。先不说我是否该再呆三个工作日的问题，我有两个问题。1、我 说20号前停缴操作流程是对的，没有明确规定说要公司给员工缴纳，然后我有付费咨询过律师，他又说法律规定是要缴纳的，但是他没有给我提供相关条例给我。请问是否 ...
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我是实习生人事岗位的。现在离职了，现在离职了剩下的工资他不发给我了。原因是我在一次面试的时候对给员工薪酬不满意给面试者，就向那个面试者说了一些对公司 了公司的利益和形象就是那个微信通话就是一个人。然后以这个理由不发我工资，如果我再要求他发1000多元的工资，他就寄法律信去我学校和我打官司，说我违法了...
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请问公司开具的离职证明除了离职员工要签名外，公司要求签上离职证明开具人的名字，这样做开具人要承担什么法律风险？这样的离职证明是否合法？...
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个人向公司支付违约金！ 公司培训期间有签订一些协议，其中就包含一项关于未满三年离职需要向公司支付赔偿金（不超过3000），但是由于当时工作人员并未进行强调，异于其他 没什么俩样，都是老员工带新人，我现在也带了新人，而且自己的工作都是挤时间去完成！ 我想请教相关法律人士，如果我未满三年离职，是不是必须 ...
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1、部门领导以我不服从领导双休安排工作为由，让我当天办理离职手续，同时未有任何赔偿；如果未办理，公司将不发当月的工资；2、公司在本人合同到期后， ，工作3个多月，部门领导强制办理离职手续，是否可以让公司赔偿？3、微信里的OK标识是否有法律意思；如部门领导让我双休也加班，员工提出抗议同时说让公司把我开了 ...
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出现事故等情况），问题二：我们公司面临着什么样的问题？（如何赔偿，法律上如何要求） 三、执行面的问题： 无补贴——合同不签→这批人如何处理？如果公司做离职处理后，员工肯离职怎么办？...
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您好，我是某单位社保经办人员，目前已离职8个月。工作期间漏缴了一名员工社保，交错给其他单位员工了。咨询社保局，社保局回应 不予更变，责任由经办人员 我一人承担全部责任，一人将滞纳金社保金补起。我想问 这样合理嘛，按照法律是否由我一人承担还是只是承担连带责任？如果起诉这官司可以吗？ 工作期间，社保名单 ...
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正式员工，提出离职后立马要离职，告知其按照法律规定需提前一个月申请，员工不听，擅自离职，去下家公司工作，原公司应该如何处理...
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销毁证据、恶语相向呢？ 4、农民工工伤有后遗症之后，为什么厂方想尽一切办法让员工主动离职、不发受伤期间的任何工资、强迫受伤农民工签订《厂方无责农民工全责 、为什么不关心受伤农民工病情？ 9、农民工该如何保障自己的权利？ 特请教各位法律专家，我也希望能帮助到这位无助的农民工，谢谢大家。此农民工2015年 ...
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