遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 7.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘 ...
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4万，被公司内部调查，调查结果是我在担任店长三个月时间内确实有管理不善，违反公司制度的行为，但是没有任何证据，证人能证明我吃过公司钱，公司目前扣押 同事利用晚上时间加班分三天协助盘点配件。由于高笋塘创发，处于半瘫痪状态，员工毫无士气，促销随意上下班， 陈列乱七八糟，物料全部过期。胡总期间也给我打过电话 ...
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，公司每周有会议，每月有会议聚餐，月聚餐都是在当地大餐饮酒店进行，而且分公司员工也会参与，公司对传递给她们的信息是，公司实实在在下卡，不满意客户都全额 ”，有后期跟踪服务或办理成功或退款的截图、视频的环境下，在这样一个管理正规、制度健全、规模庞大的公司工作，直到被公安机关抓获，才知道事实真相，然后积极 ...
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的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘 密主要包括：客户信息、管理信息（财务信息、人事信息、营销信息等）、技术信息、创新信息以及甲方 ，双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关 ...
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、社会保险、福利待遇 第十二条甲方根据乙方工作地最低工资标准规定，结合甲方相关薪酬制度以货币形式于每月25日支付乙方上月工资报酬。具体标准和办法按公司颁布的 五条甲方根据国家的有关规定，结合本单位的实际制定劳动规章制度，并对乙方进行管理和奖惩。 第十六条乙方必须严格遵守国家法律、法规、政策和甲方制定的 ...
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出售给本地的一家食品企业，并于今年开始变更管理层，股权改变后新公司成为大股东，管理各方面都是由新公司说了算，其中人事部经理，财务，采购主管全部换成新公司的管理层 而13年底新公司的管理层与康师傅集团的高管曾一起到公司于全体员工面谈，并承诺两年之内待遇与制度保持不变。（康师傅的待遇比新公司本部要高的多， ...
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，坚持“正直，尽责，合作，创新”的价值观，坚持“关心员工成长、强化执行能力、追求高效和谐、平衡激励约束”的管理理念，以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作 公正、正义、诚实、坦诚、守信 尊重自己，尊重别人，尊重客观规律，尊重公司制度，从而自爱自强。 尽责： 负责是做好工作的第一要求； 不断追求专业的工作 ...
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4万，被公司内部调查，调查结果是我在担任店长三个月时间内确实有管理不善，违反公司制度的行为，但是没有任何证据，证人能证明我吃过公司钱，公司目前扣押 又怕公司以盘点巨大的差异找我承担法律责任。按照惯例公司会把差异分摊给每个员工，店长估计要承担40%左右，数额太大我确实无力承担，我也一直要求公司报案，但是 ...
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，我用国庆假期时间打扫新食堂卫生，各种餐具等等保证公司员工正常就餐。食堂搬到新政府中心附近后，管理食堂的付某通知我，因为某些职工就餐时眼大肚子小 ;事情发展到现在这个样子.我只希望得到公正的对待!我十分怀疑现在到底是有没有法律制度，还有没有讲理的地方。难道永远是小人当道，我现在只有在家中等公司所谓的 ...
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属于违法行为。公司所提到的住房补助是根据公司《工资集体协商协议》符合《员工宿舍管理规定》《关于明确住、退宿、就餐变更生效时间的通知》给与住房补助； 的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 [参考：《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》第（四）条：1９９８年下半年开始停止住房实物分配 ...
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