用工合同2018年8月到期，到期后一直与公司存在服务关系直至2019年1月，公司期间也按薪资制度定期支付月工资及相关福利；请问此类不续签劳动合同的行为，该公司是否违反劳动法？员工应当如何维权？谢谢！...
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工伤事故是由同事违反操作规定导致，而且公司安全管理也有疏漏，机台保养没有严格落实挂牌上锁制度，安全互锁装置也被解除，工伤员工无过错。工伤职工跟公司解除劳动合同时，除了享受工伤待遇外，是否能以《劳动合同法》第38条（6），第 ...
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地方买奶粉严重损害了大润发的利益，行为恶劣，严重违反了规章制度而要逼我明天去办离职（我都不知道有这样的规章制度，而且这个制度有这样的内容吗？这也太不正当了吧）。我应该怎么办，明天要不要去办离职？（是大润发要让我离职，但是我属公司和课长沟通想让我留下来，但是那个课长不肯，本来还逼迫我的业务说我今天不办 ...
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写的：您自2016年1月25日起连续无故旷工，根据公司考勤制度中关于旷工的相关规定：员工自入司之日起，累计5次旷工或连续3天旷工，属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同，因此公司决定于2016年2月1日起与您解除劳动合同。 劳动合同解除日期是单位随便确定的吗？ ...
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请问三十几个员工为年终奖罢工，（合同和规章制度没有年终奖这一条）罢工六天没干活，后单位以无正当理由严重违反了规则制度除名六人，其中有本人，也在除名书面签了字，五天后发现自己怀孕，可以再去找公司要求赔偿吗？...
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店里人手不足，公司让生病的兼职来加班并已工资做为要挟强制加班，另外扣押将要辞职人的工资令其工作到月底，因为人员违反制度就让其罚款，且罚款是另外的现金罚款不是公司福利，因为上班迟到就扣除员工工资、这些我该怎么办，找劳动局后会不会被公司反咬一口。...
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我是个国企员工，因感情纠纷，和女朋友分手后她想报复我，把一些图片和视频拿到公司去了，然后公司领导找我谈话，然后就是说让我主动辞退，我工作上是干干净净的，而且也没有违反公司的任何一项制度，我和公司签订了六年的合同，正常人辞职的话需要赔款四万，因为违约合同，您觉得像我这个被迫辞职的话需要赔款吗...
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您好 我们企业有一名员工在工作中违反操作规程把胳膊烫伤，医药费我们全部付清但现在还需要休息，请问休息期间工资 只开基本工资是否可以？工资组成：基本工资+工令工资+岗位工资+资历。现在发现此员工以前有盗窃行为，是否可以按公司制度开除？谢谢！我们挺急的。谢谢！...
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之前的公司制度为，工资为年薪，员工加班时不支付加班费。但是在发半年奖时，会考虑上半年的加班情况发奖金。 离职时提前一个月递交辞职报告，我6月 不发奖金，是否应该补发我上半年的加班费？ 如果什么补偿都没有，是不是违反劳动法？是否可以起诉公司？ 如果起诉能否确定胜诉？ 当时的加班都有打卡记录，不过都在公司 ...
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无固定期限？ 3、如果以上成立，连续3次签订固定期限合同是否构成违法。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 2、怎么赔偿？（公司是否可以套用四十条第三款，我认为第四十条只针对性客观情况而定，不能代表用人单位单方面更改合同，用制度来约束劳动者，因为企业 ...
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