按时支付 3. 试用期满后，各类津贴、奖金福利等按公司规定及经营状况确定 五． 乙方责任： 1. 遵纪守法，遵守甲方的各项制度和一般企业惯例 2. 认真及时完成岗位工作 的责任”中的条款，经过甲方教育无效。3，如乙方严重失职或违反甲方的制度而造成经济损失，并且应由乙方承担赔偿。 七． 合同期满时，甲乙 ...
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调查处理停止打击报复非但如此在调查中不公作出多个处理意见加大损害侵害坚持会计制度的会计人员的合法权益。对阜新市财政局违法的行为向其业务主管部门提出行政 的打击报复行为而引发《财务报告》坚持会计制度纠纷案、停办高级资格证书纠纷案、停验会计证纠纷、停发工资、奖金纠纷案、截扣退休金纠纷案、殴打会计案---等 ...
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是29岁，本人于5月1日起正式休婚假，一共休15天，再未休假也没有请假。请问这期间的五一大假包含在内吗。但单位却扣除我15天婚假的工资和奖金。本人去理论，却告知单位的制度规定就是婚假扣除婚假期间的工资和奖金，单位是按单位的制度走，不按国家规定的制度。 ...
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发放，kpi也是可以完成的，每个月到手工资都差不多，录用的offer中只有底薪的规定，没有任何的奖金规定，奖金政策是邮件形式的方式让领导一年一审批，2021年没有关于任何奖金审批制度。2021年，公司制定了一个无法完成的KPI，而且改成了半年发放一次，我本人是不同意的， ...
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请产假是三个月多月。领导说我已经假期超过三十天须取消我2016年整年的奖金。2017年，如果我销假日期是2月6日，则假期又超过了三十天，这样 年的奖金又无法拿到。领导建议我提前回单位上班，这样才不至于拿不到奖金。另外，单位还有制度针对聘用人员：请产假之前要签承诺书，保证两年内不离职，否则需要返还休产假 ...
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我请产假是三个月多月。领导说我已经假期超过三十天取消我2016年整年的奖金。2017年，如果我销假日期是2月6日，则假期又超过了三十天，这样 年的奖金又无法拿到。领导建议我提前回单位上班，这样才不至于拿不到奖金。另外，单位还有制度针对聘用人员：请产假之前要签承诺书，保证两年内不离职，否则需要返还休产假 ...
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的年薪是*万，如果给不到我这个数，我应该怎么办，公司还有N多无耻的制度让我气氛，如果最后年终发送奖金不合理，我辞职还能不能要到他答应我的奖金？答应我的年薪我是否可以要到？目前对我的工作态度及水平还比较认可。就是老板定的制度太恶心！...
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您好！我们公司是属于国有企业下属的营销公司。合肥是总部，我们属于滁州分部。分公司领导经常随心所欲更改公司制度。今天我们到公司以后发现政策又变了，合肥的制度是扣除请假期间的奖金。他又加了一层，请假两天扣百分之十奖金，三天扣除全部奖金。这是在合肥 ...
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令我傻眼，因为判决竟然如德昌一样，顾左而言他，无视环环相扣的证据，以“年终奖金是公司内部事宜”为由驳回。 我深深的叹了口气，仰望天空，法庭不是以事实为依据 。是啊，我这种情况，怎么可能是特例呢，冰山一角而已。在德昌文化人治而非制度治理的环境下，肆意妄为，朝令夕改怎么可能只有一两例呢？ 庭审回来，我准点 ...
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、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。 甲方将给予补偿3个月工资，以及在职期间所发放的全部职务津贴，岗位津贴和年度奖金。 十一、当事人约定的其他补充协议 1、 甲、乙双方约定的薪酬待遇包含 ...
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