在日常的公司与员工发生需要解除合同时，根据劳动合同法，需要计算其之前12个月的平均工资，其如何计算，包括员工在此期间的月奖金/季度奖金/年终奖金吗？如果未满12个月，其计算又如何？...
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补偿办法？如果无法补交，是否可以获得经济补偿？按照我的工资比例总共的赔偿金额是多少？ 4、请帮忙计算我可以获得的赔款总数到底是多少？ 作为公司的部门经理，有时不免会出现工作上的失误，如果公司以此为借口，又反过来提出让我赔偿，我又该如何做？ 叩谢。。。。。。...
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为0(生育保险的2000另外领取，由医保中心支付)，当时签字了，我现在可以申请工资差额吗？4月底开始准备去上班，但是公司一直放假，直至5月23日提出破产重组申请，另外如果公司破产，我在公司工作了6年，计算补偿时我的平均工资如何计算，是否后几个月的工资都按照0来平均？ 我们公司其他人3-5月份的工资也 ...
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，公司同意继续按合同的约定到管理岗位工作，但是不能再担任副老总一职，工资也与管理岗位同工同酬（不能按原来的每月8000元发放）。我有异议，与单位 支付经济补偿，公司不同意，公司认为只能按解除劳动合同前十二个月的平均工资来计算（因为解除前十二月为下岗协议的每月800元的生活费，因生活费低于最低工资，公司 ...
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，公司成立A投入6万，B为公司骨干员工并带有一批员工过来成立公司，，一年内B有工资大约1万多未发，一年后，公司出现经济问题，，达成协议，A。B合伙经营公司， ，，A为2万。B为1万多工资未发算入股，现在B为法人，并管理公司日常事务，第一个问题。。问现在股份和分红如何计算合理，？？，【现在AB是自己写了 ...
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因为长期拖欠工资，于6月1日开始离职。目前问题：公司长期拖欠工资，我知道是可以按照劳动合同法立即离职，并可以得到经济补偿的，但本人2006年1月就到这个公司 还是按照2008年1月1日劳动合同法生效日开始计算4个月？那2008年1月1日之前的工龄如何计算补偿呢？按照目前所欠工资的25%+4个月的工资？...
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合同约定的工资是1100+提成，加班工资是按基本工资计算还是按1100+提成部分计算，还是按12个月平均公司计算？...
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1.日工资如何计算?我们公司日工资计算是（基本工资-住房公积金）/21.75，该计算方法是否违法？ 2.由于倒班，公司欠我两天倒休，倒休要求在erp系统中申请， 。考勤确认单上也显示有事假，由于之前的说明，也签字了，但是发工资发现没有按照倒休计算，是按照事假直接扣钱的，找到公司，用户表示由于在确认单上 ...
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！有些关于劳动纠纷的问题请教您——我在目前的单位工作已有三年，领导总是长年无故拖欠工资，一拖总是半年或半年以上，这是常事。我属于黑用工，没跟我签订劳动合同，也 、方案，这些工作都是无偿的。我想知道，我能否追偿这部分工作的报酬？如何计算这个标准？ 5、我想请一位在劳动仲裁方面有独到建树，并有丰富成功案例 ...
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问下各位律师，端午国庆春节没放假的话，整个放假期间工资如何计算？本月其他双休日工资又该如何计算？...
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