,于12月7日首次递交辞职申请给单位,用人单位同意解除合同关系,并签订解除协议及填写辞职审批表。但上级部门说辞职审批表不符合最新要求,需重新填写。 我的辞职,我现在继续回单位上班(岗位不同于原来),工资待遇应照常发放吗? 4.合同里所说的“乙方经甲方出资培训”,这个培训的形式和内容是上级部门说了算还是 ...
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,应该不存在单位有缴纳。而且,是否在法律的角度说,单位要求我担任相关岗位,进行相关的培训也是理所当然的呢?那么这样仍需要支付赔偿吗?关于合同,并没有我当事人保留的一份,只有单位有保留。 补充一问:在签订合同之后,是否签订合同前的协议已经不具备法律效力?合同签订后的协议呢?...
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乙方:李炳生(身份证号:4*****************) 丙方:吕光 (身份证号:3*****************) 丁方:汪聪 (身份证号:3*****************) 协议总则 四方本着平等自愿、优势互补、责任共担、利益共享的原则,甲乙丙丁四方(其后简称“四方”)就合作创立并 ...
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一个月后办理离职手续,公司提出的解约理由有二: 1、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 我在该公司工作近五年,合同还有一年多到期,无法接受公司秘密裁员且回避 ...
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在自愿的基础上协商一致,达成以下协议,并共同遵照执行。 一、乙方受培专业:茶叶加工、茶文化、茶叶营销专业。 二、乙方培训及工作时间安排: 2011年9月至 实习; 2013年7月至2015年7月;在甲方就业。 三、乙方实习与就业岗位;茶叶加工、茶文化、茶叶营销等。 四、甲方的权力和义务 1、甲方把乙方 ...
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在自愿的基础上协商一致,达成以下协议,并共同遵照执行。 一、乙方受培专业:茶叶加工、茶文化、茶叶营销专业。 二、乙方培训及工作时间安排: 2011年9月至 实习; 2013年7月至2015年7月;在甲方就业。 三、乙方实习与就业岗位;茶叶加工、茶文化、茶叶营销等。 四、甲方的权力和义务 1、甲方把乙方 ...
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一连锁零售公司招我们共30人做为中层管理人员进行脱产培训,理论课加实践课,共10各月,其中试用期三个月,我工作7个月现想辞职,是否 培训费违约金(岗前协议规定培训期间离职按3000每月赔偿,共计35000.培训合格后则按三年服务期分摊。公司都是内部培训部门进行培训,课程主要是公司文化,财务,岗位需掌握 ...
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:发动机设计工程师(冷却润滑运动系统),薪酬构成为(税后):岗位工资10350元/月,培训补贴1150元/4个周六,共计11500元/月。主要工作在发动机润滑系统 ,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、公司在与我沟通未能达成一致的情况下单方强制为我安排 ...
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去机床厂培训操作编程之类(凡购买机床,皆有此免费培训项目),去之前签订合同及保密协议,约定服务期限15年,30W违约金,签字画押,但合同对工资待遇等只字未提。 。 机床厂方面就是走走过场,都是些基本知识,压根没学到什么玩意。之后参与培训人员的岗位分配各不相同,有倒班操作的,有技术指导的,有维修的。工资 ...
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任务的需要,安排从事专业类岗位的工作任务(具体工作内容及要求双方可另签岗位协议,原则上以上岗培训要求为准)。乙方同意甲方根据客观情况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作岗位、工作地点。),我可以以书面形式(邮件或者纸质)的情况说明,要求同工同酬,拒绝其他与劳动合同 ...
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