法律咨询 急急急！合同未到期，公司要调整我的岗位怎么办啊？ 我跟单位是在2014年9月签的3年合同，在本单位共工作了一年多，合同应该是 ，如果我辞职根据新劳动法单位会给予我补偿吗？如果单位不给我补偿我可以继续留在原岗位吗？现在挺着急的，因为要我四月调过去，下周就要处理这个事情了，希望律师百忙之中抽出 ...
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在原岗位工作12年，公司因效益不好给我强制调整岗位，我不想去，人事处的人说3天不到新岗位就是自动除名，我该怎么办呢？...
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劳动合同中未明确工作岗位，且写明公司可从根据生产经营情况合理调整岗位，现合同未到期，刚公司与我协调无理由辞退我，我不同意。又单方面由文员调为营业员，要求我明天到新岗位报到，若我不去可能与我不服从公司安排开除我，公司这样合法吗？我如何应对?...
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也没有通知我重新签订合同，其中我在2014年6月知道自己怀孕了，但是还是坚持在岗位正常上下班，一直坚持上班到2015年1月11日怀孕8个月才申请休息，假期为 (晚育）+7天的婚假=135天，假期在5月25日即将结束了，公司寄来一张岗位调整通知，说：因你在休息产假期间，有新员工接替，公司研究决定，调整我 ...
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。。。。。 这个我们当时劳动合同上有这样一条（在不改变用工条件前提下，不接受甲方做出的调整岗位或工种的决定，甲方可以立即解除劳动合同并不负责任何经济补偿） 合同上关于岗位是这样的 乙方的工作内容（岗位或工种）根据双方入职确认表的规定（在不改变用工条件前提下甲方可调整乙方 ...
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公司因部门调整,原来的部门已经不存在，员工需要分流、调动岗位,员工不服从岗位调动,侧被通知不按规定时间到新岗位报到侧按自动离职处理，该员工能不能提成解除合同，并得到赔偿？...
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在未经任何通知的情况下突然把我们调往别的部门做相同的工作，并要工作能力审查调整工资，我是否可拒绝，并申请补偿，可以有多少补偿？ 如果可以的话其实我更想 广州市内根据甲方的实际安排。 3、甲方在合同期内因生产经营需要或其他原国调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按 ...
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单位近期因效益不好，需大量减员，将现有的部分技术岗位进行合并，然后进行竞争上岗，并放话出来竞争不上就下岗做操作工，弱无生产任务就调去集团内 要求现有的技术人员填写竞争上岗表，表内有一项“愿意服从岗位调整”必须签字，否则视为弃权。请问作为一位技术岗位人员，我该如何维护自己的权益。与单位合同尚未到期，合同 ...
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原工作岗位不存在，单位调整工作岗位我不愿意 要求单位解除劳动合同而单位以安排岗位为由拒绝解除劳动合同 可要求经济补偿吗？...
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您好:本人于2013年6月入职，合同工资是由基本工资+绩效+岗位津贴组成，今年公司3月份工资调整，给我们部门按计件工资调整，我就忍了两个月按计件工资，今天经理找我谈话说，我不适合现在岗位，给我调岗。还按以前的基本工资+绩效+岗位津贴给我算工资！下个月我们公司统1工资上调月薪！现在经理又 ...
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