一名员工不同意调整岗位。我们单位和员工签署了正式的劳动合同，该员工合同中已注明，乙方（员工）应服从管理岗位调动。这次调动为管理岗到管理岗，对其工资等待遇无任何影响。他以本人不同意就不能调动为由拒绝工作交接，严重影响正常工作开展。请问这种情况下，我单位有权强制 ...
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过一次劳动合同，之后就没有签过劳动合同，公司是否违反劳动法？ 如果之前签订的劳动合同有写明服从公司岗位调动安排这项，我是否就该无条件接受他们提出来的新岗位？ 还有 最大限度地维护我的利益呢？保险才交近三年公司是否违反劳动法？公司强制调动我的工作岗位，我是否可以提出解除劳动合同，公司是否要给我进行赔偿？...
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的有关规定,提供安全,卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施. (二)甲方因工作需要,有权临时调动(三个月内)乙方的工作岗位,乙方应当服从.如甲方需要长期 合理?目前乙方就甲方运作需要已电网备案为其专职人员，现不是甲方人力资源部的其他领导要临时调乙方岗位，未与乙方协商。请问乙方是否有权拒绝？...
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我们公司,在没跟本人协商一致,公司调动本人工作岗位,而且岗位差别很大.原来是管理行职位,现在公司强行调动到技术行岗位,而且技术行岗位有些工作必须持有电工证,建筑土木工程证等,本人 ...
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为公司真心付出的孕妇呢！期间我通过电话和邮件与相关负责人多次请求不要再对我进行调动，因为我已经经不起折腾了，所以我明确提出不同意调回深圳。2016年4月9日，公司再次在未经我同意的情况下发出通知擅自将我由客服岗位调成前台岗位，工作地点又从惠州调往深圳，并强调如果我为在2016年4月11日前往报到 ...
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您好！ 我产假结束后回来上班，被告知部门人员已满（因为已经有顶替我工作的人）为由，给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝？拒绝后我能否留在原来的岗位上？ 2.如果公司不同意我留在原岗位，我一定要留在原岗位，那会有什么结果？ 我与公司在14年10月18日签订劳动合同， ...
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年六月进的公司签的两年合同，今年六月又续签了5年合同但是续签合同与原合同工作岗位不一致原合同的岗位是总组立岗位，而续签合同上写的是操作岗位，在续签合同时公司并没有口头说明也没有书面说明，我也没认真看就签了，现在要求调动岗位我拒绝了，又给我记过罚款，我想去劳动部门仲裁他，但是又觉得操作岗位范围太大 ...
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年六月进的公司签的两年合同，今年六月又续签了5年合同但是续签合同与原合同工作岗位不一致原合同的岗位是总组立岗位，而续签合同上写的是操作岗位，在续签合同时公司并没有口头说明也没有书面说明，我也没认真看就签了，现在要求调动岗位我拒绝了，又给我记过罚款，我想去劳动部门仲裁他，但是又觉得操作岗位范围太大 ...
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现在公司效益不好，产量较少，我们做修理的间接人员偏多，公司就想出调动岗位，直接调动违反劳动法，公司又出招了，跟你说是去学习调到生产线做操作员，保留原 恶劣，环境比较闷，而且有铅这种毒素弥漫在车间，对身体有害，影响智力和生育能力 ④工作时间发生重大改变，我现在是两周白班，一周夜班，调过去要变成一天白班一 ...
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公司擅自调动员工工作，劳动合同期内，劳动合同约定了员工的工作部门、岗位，但也有条款约定可以根据法律规定调动员工岗位；现在员工所在部门撤销，公司调动员工岗位到其他部门，但是员工不同意，公司有权解聘员工吗？员工可以申请补偿吗？如果可以补偿，补偿额度是多少？谢谢...
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