我工龄有10年以上，在行政单位上班，现怀孕4个月，之前孕2月和孕3月因为工作强度大，晚上加班加点工作后有先兆流产现象几次，之前已请了一个月病假，后来又加班又致先兆流产的现象，现在想继续请假两个月，单位说请假累积时间不得超过两个月，否则要被扣绩效奖！我想问我这属于工伤吗？我请假被扣奖金是否合法合理？...
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我工龄有10年以上，在行政单位上班，现怀孕4个月，之前孕2月和孕3月因为工作强度大，晚上加班加点工作后有先兆流产现象几次，之前已请了一个月病假，后来又加班又致先兆流产的现象，现在想继续请假两个月，单位说请假累积时间不得超过两个月，否则要被扣绩效奖！我想问我这属于工伤吗？我请假被扣奖金是否合法合理？...
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现在怀孕期间，在商场是做一休一性质的。我从3月10号病假到4月28号结束。在4月27号和人事部（我是客户部的）口头说过之后的日子请 默认我的请假要求。只在事后EMS一份通知说算我旷工。 所以我觉得双方都存在一定过错，我口头请假没有实质证据，公司没有尽到提醒的义乌。现在我该争取怎样的权益？或注意些什么？...
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你好！我是一名导购员，在工作单位工作5年8个月，现怀孕6个月，身体有所不适，想请假3个月直至我休产假后，但领导表示要我全额支付请假期间的社保金额，请我应该怎样维护自己的合法权益呢？关于孕妇在交纳社保钱应该如何保障自己呢？...
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我公司有一女员工，怀孕后即请了长假，休满4个月产假后却到公司办理辞职手续，前后共休了一年假，期间公司照样帮其缴纳社保，但是工资是停发的， 现 退到公司账上，该员工提出要来领取，1、请问公司可以拒付吗？ 另外，2、过产假期的请假，公司仍帮其缴纳了社保，如果要算生育金，能不能把请病假期公司交纳的社保扣除？ ...
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你们好 我老婆工作于建设银行 2012年2月怀孕，请假单位不给批假，市行领导让我老婆与网店主管协商休息，正常休息是上2-3天休息1天，于是 假条，我又给网点主管打了电话说明情况，4月3日去市行办理病假手续，在此期间得知此网点主管在市行编造谎言，背后说一些不切实际的话，由于老婆流产严重进行过抢救我们全家 ...
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我老婆因怀孕提前请假，如2009年6月份请假，10月份生小孩，之后一年半在家带小孩，一年半后上班，在2009年6月以来，单位没有给交社会保险，当时请假也没什么协议之类的文件，就是单位口头同意的假期，请问在这期间不给交社会保险合理吗，我该怎么办啊，请帮帮我啊。...
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您好我是一名药店员工上班期间怀孕了不到三个月流产了，我这个是应该有15天产假是不，今天问店长他说没有只算请假，...
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我怀孕八个多月的时候去公立幼儿园面试了，也被录取了。这期间正好是暑假，所以不用上班。在开学前夕宝宝出生了，用人单位打电话让我去上班，我坐着月子，肯定不能马上去啦，就问可以请假吗？结果用人单位说不能，要么马上来上班，要么不用来了。我们还没签合同，请问根据法律我能享受产假吗？用人单位的做法是否合法呢？...
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