同于2015年6月30日到期，小天口头、微信方式与人事专员沟通，公司却一直拖延未与小天签订劳动合同（但照常支付工资和缴纳社保） 补充：格式《劳动合同》中 需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。小天是否可以此要求公司支付未签订无固定劳动合同期间（即2015年7月1日至今）双 ...
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形式再次要求签订无固定期限合同。如果公司B不再与我们续签或仍要求签订3年的固定期限合同，我们是否有权要求6个月的经济补偿。再如有人不清楚劳动合同法的情况下 关系，又不再续签的情况下，我们是否有权要求3个月的经济补偿。 而且，公司B一直未按要求，交纳规定的住房公积金和社保金额，都是按照底薪比例交纳。如果 ...
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年1月1日-2012年12月31日，无固定期限合同，履行中... 2014年1月1日-至今 未签订任何合同文本； 公司在2014年11月30日（提前一个月） 仲裁，受理及能维权的把握大吗？是否提前一个月发通知也可以解除无固定期限劳动合同？ B.能够申请到几个月的经济补偿金？ C.已经到年底了，能够同时 ...
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固定期限合同（当时我也当面提出要求签订无固定期限劳动合同，但公司负责人以公司没有签订无固定期限劳动合同为由拒绝跟我签订，同时又拿出签订意向条说目前只能签订： ，在劳动仲裁法又能胜诉吗？5.若再到法院起诉又以哪方面起诉公司？法院胜诉机率大吗？ 注：本人是2005年5月进入当地一家国有企业的，后2010年 ...
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固定期限合同（当时我也当面提出要求签订无固定期限劳动合同，但公司负责人以公司没有签订无固定期限劳动合同为由拒绝跟我签订，同时又拿出签订意向条说目前只能签订： ，在劳动仲裁法又能胜诉吗？5.若再到法院起诉又以哪方面起诉公司？法院胜诉机率大吗？ 注：本人是2005年5月进入当地一家国有企业的，后2010年 ...
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08年前的工作年限没有经济补偿的吗？ 问题补充： 劳动法规定 (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 现在是公司单方面与我不续约，尔劳动法 ...
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人力资源主4.人资2013年发的无固定期限合同的电子邮件证明； 5.每个月工资流水； 6.每年年终奖流水和电子邮件； 劳动纠纷及法律求助如下： 1.2014年 ； 2.目前找用人单位要求出具无固定期限合同来证明合同未到期，用人单位人资主管告知合同被街道办拿去审核，暂时没在公司，审核天数未知； 3.鉴于 ...
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之后，公司认为王先生工作认真勤恳，就与其续签了三年期的劳动合同。此三年届满时，公司也愿意与王先生续签劳动合同，但是此时，王先生觉得自己年龄已经大了，在就业 在此家公司工作时间已经长达六年，所以向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。公司认为，王先生在本公司的工作时间不到十年，所以，不同意与王先生签订 ...
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-2017.07，这样签订的。当时在签第三次的时候，公司没有提供无固定期限的劳动合同，我提出要求签无固定期限的。但公司说领导不同意，加上我在本公司工作不满十 解除劳动合同，是否合理，到时我是否不能再要求任何的补偿？ 3、我在公司前3年，公司是以当地最低标准缴纳的社保，但是后面是以工资的标准缴纳的。是因 ...
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2008年4月22日入职，签订固定期限劳动合同，2010年5月10日续签3年固定期限劳动合同。2013年5月21日合同到期。公司要续签，但是还是签订固定期限劳动合同，我提出要签订无固定期限劳动合同，公司拒绝，要签只能签固定期限劳动合同。 如果僵持下去，我不续签固定期限劳动合同，公司是否该给我赔偿？...
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