试用期不合格为由要辞退我，并告知我这叫“试用期不合格”不叫“辞退”，公司方说要转正之后签了合同才叫“辞退”，请问这种情况是否是公司方胡说？这本来就是辞退？还有， 、我的名字、我工作期限、还有未签合同的证明？）、一套工装（但没有工资标志，不过部门都穿公司发的统一衣装）。除了这些证据我还需要准备什么证据， ...
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年，目前公司老板+2名员工，公司所有设计项目都是我在操作，由于工作10年多工资太低，感觉无发展，决定辞职，并找到了新的公司。 与今年5月4日（1、2 ：新公司试用期2个月，试用期内不需要原公司的退工单等材料，但是2个月后转正就要这些材料，如果公司迟迟不办离职手续，不交还劳动手册，不开具退工单，如何处理 ...
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在今年3月份被公司辞退，自己无过错，且公司未提前一个月通知，工作交接完成，但没有书面的交接文书和辞退我的文书，当时公司答应下个月发工资时，把拖欠的钱给我， 旷工，我想走法律程序可以吗？应该怎么做？还有公司只给我签了试用期合同，未签转正合同，但试用期过后，给我交五险，一直到今年3月，公司辞退我时，停止交 ...
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就业为名，说培训完能介绍6000以上工资的工作。然后可以先学后付款。就签了个协议。是先交1300元，然后，学完进入工作转正4个月后，每月交付贷款 的合同当天丢失作废了，后来，找培训老师，她说候补个合同给我，但事后并无任何消息。还诱使我们办假证。高级设计师资格证书、高级客户体验设计师资格证。培训之后，所 ...
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离职的时候人事明确告知会发给我年终双薪和花红奖金（两项加起来有两倍工资7000元），但是1月份发放的时候只有一半，询问人事后说是我上级领导写了份 花红，惟在发放时被解聘或未通过试用期的员工除外； 3.各非营业部试用期员工从转正之日起才方可享有花红； 4.根据员工的层级系数、职务工资和服务日数，定出员工 ...
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离职的时候人事明确告知会发给我年终双薪和花红奖金（两项加起来有两倍工资7000元），但是1月份发放的时候只有一半，询问人事后说是我上级领导写了份 花红，惟在发放时被解聘或未通过试用期的员工除外； 3.各非营业部试用期员工从转正之日起才方可享有花红； 4.根据员工的层级系数、职务工资和服务日数，定出员工 ...
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我俩1989年登记结婚，婚后我一直在教育战线代课。仅靠每月我们俩不到600元的工资，来维持家里的开资还可以。如果遇到大事，根本就不能度过去。1998年4 困难没有人帮我们，也没有人来看我们。万般无奈之下，1998年的9月份，我只好放弃转正的机会，异乡打工挣钱，打算把垮掉的墙封好。直到2004年，我才把 ...
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七万多，还说今年补交，明年就八万多，时间越长，补得越多，她怕老无所依，就借钱补交。后期觉得，自己这钱应该由环卫局交，毕竟环卫局从来没为她缴过 支撑，但步履维艰。我就想咨询下，环卫局的做法是不是有违反法律规定？只是临时工，没转正过，工资很低，没福利，没保障，但是劳动时间很长，寒冬深夜，酷暑响午，没有多少 ...
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我在这个公司担任司机将近3个月了，在第二个月的时候转正了但是无任何保险，工资第一个月1800/第二个月2200-2400元不等，但是现在部门经理准备解雇我的原因的是上班迟到了几次，考勤打卡有几次没打，在下班过后有 3 4 次私自用车，除工作时间偶尔喝酒，这个原因解雇我的话，我是否可以要求赔偿？...
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在某公司做了六年兼职，按7元一小时算，每天工作八小时，第七年转正签合同三年，现已满一年，公司说部门要迁到北京，要裁我们部门7个人（做兼职的 、12就没签了，后来2013年签了一式两份的兼职协议都没给我们，兼职是工资银行转账，无打卡记录，有公司内部邮件传送，工作性质七年都是一样的，如果解约要怎么补偿， ...
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