日工资计算 -法律咨询搜索

这样计算工资是否合理？工资如何计算？

发了3月份的工资，只有100多元。公司在计算3月份的工资时，将“3月19日-4月11日请事假”的天数全部算在了3月份，得出只有100多元。请问，这种将4月份的事假放在3月份来计算3月份的工资是否合理？（给公司要这样计算工资的规定，他们只是口头上说公司规定，没有拿出实际的规定给 ...

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网络骗子帮帮我！

超过1小时未完成任务乙方将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一次禁止参与日结，因为公司对你的打字速度还不了解，准确率不清楚） 3、工作月年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资）。 5、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除(兼职 ...

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兼职合同协议是否对我有益

如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一次禁止参与日结，因为公司对你的打字速度还不了解，准确率不清楚） 3、工作月结一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资）。 5、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除(兼职 ...

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合同是否规范

超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一次禁止参与日结，因为公司对你的打字速度还不了解，准确率不清楚） 3、工作月一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资）。 5、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除(兼职 ...

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违法解雇及试用期违法用工

并要求追加25%赔偿金675元。事实和理由： 1、本人于2009年2月27日到某某有限责任公司工作，试用期4个月，试用期时间为2009年2月27日工资还是按照收到解雇通知书前12个月的平均税前工资计算，支付2010年10月至2011年2月26日止，即7000元×5个月=35000元。以上12个月 ...

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双倍工资时效如何界定

必须在未签订劳动合同，实际用工之日起满两个月之后的次日开始计算，在一年内提出。再往后每过一个月就丧失了一个月双倍工资的权利，每过两个月就 31日以前提出，则只能要求前一年9月至第二年7月总共10个月的双倍工资……依次类推。是这么理解吗？法律规定的“知道或者应当知道”该如何理解？如果每个月工资发放时间不 ...

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合同是否有效

如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一次禁止参与日结，因为公司对你的打字速度还不了解，准确率不清楚） 3、工作月结一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资）。 5、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除(兼职 ...

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我想知道这份合同我需付出什么，我是乙方

如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一次禁止参与日结，因为你属于试用期） 3、工作月结，为了保证双方的利益每一份手稿每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(合同)的上一年月平均工资）。 5、(合同)履行期间，乙方要求解除(合同)的，应按 ...

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经济补偿金分段计算问题

,后来续签了两份合同,最新签的无固定期限合同为2012年1月,公司于2012年6月21日公司套用劳动合同法第四十条第三款依法解除劳动合同,因我的工资 2008年1月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。" 对于经济补偿金不是应为2008年之前按照前十二个月平均工资15000*6年, ...

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大家帮我看看，这份合同有没有不妥之处好吗

如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一次禁止参与日结，因为公司对你的打字速度还不了解，准确率不清楚） 3、工作月结一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资）。 5、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除(兼职 ...

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