你好。我在做临时派遣工 做了一个月现在辞工了结果签的合同没到期他还压我7天(12小时)的工时没给我工资 然后又说旷工1天扣3天工时 还另外罚款200 不加班2次也算旷工 另外罚款100 现在扣掉借支的 就给我发了100块工资 我想问一下他这么扣钱扣工时是合法的吗？如果不合法我该怎么办呢？...
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，她说我九月份给她请的四天病假不算病假，是无故旷工，按照我签署的制度条例，每天扣除总工资的百分之四十，扣掉应给我的工资，我还要赔偿给她工资没抵过的钱。但 。我已经找社区调解过，但无果，想请问，现在这个情况，这份管理制度条例有法律效益吗？我有什么理由推翻她吗？而且她的这项旷工的条例罚款的金额是合法的吗？...
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你好！我在一家地板厂仓库里上班！现在我家里老人去世了，急需回家几天！领导不批，我就直接回去了！领导说这样算旷工，旷工一天扣三天工资！三天后算自离！请问这样我能拿到到现在为止的工资吗？还有这个旷工一天扣三天工资是否合法？...
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？周五那天应该是算旷工吧，那他没有补请假条的那四天是需要他回来不假条的吗？还有他的工作都没有交接，如果下周一还不来又没有请假那就是继续算旷工的对吗？我们公司的规章上面写的是旷工一天要扣双倍的工资，连续旷工两天就算他自离这样，那在程序上人事这边需要怎么做才比较合法合理呢？工资要怎么算的呢...
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。合同上面有一条说旷工三天以上扣除所有工资。请问合理吗？公司最后的决定上扣除我百分之五十工资。我们的工资发放上底薪+提成，请问他们有权扣吗？我并未对公司造成任何直接经济损失，从辞职到办理离职手续之间也一直在解决 学员问题。请问我如何申请自己的合法权益，如何跟公司协商？...
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知识与操作技术的培训。根据《劳动合同法》第二十二条之规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立如下协议： 一、乙方在甲方从事 ，应事先及时通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。 三、乙方的学习培训时间，计入工作时间之内，按原工资支付。 四、乙方培训学习期间，接受能力强， ...
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上了课的情况下漏处理一个消息，直接就按规定算旷工一天，扣考勤两天。。。这样的规定不合法吧，上面也压根不和我沟通。 于是我想起来我们 春节调到后面去正常的老师都是在上课的，等于从不放假），没有三倍工资能告吗？ 目前我找到了//223.71.147.149/ptal/这个是劳动仲裁？还有在个税 ...
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我在安徽合肥一家公司上班 国庆节不放假排班上班 不给请假 听别人说请假只能请一天如果旷工还扣上个月的工资 我现在不想干了怎么办 这样是合法的吗...
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，另外都是按照做多少得多少算的。而且我迟到了4次，有两天是旷工算的，但是我有出勤，扣了600，后来东算西算，工资只剩3000.请问这样是合法的吗？我该怎么办？...
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我想请问一下，我们做美发行业，老板没和我们签合同，以前迟到是安1分钟一元，现在是改了又改，每周迟到又要加80元，迟到30分钟就算请假一天扣，迟到一个小时算旷工200，我们没有保底没有福利补助，还压15天工资，这样是合法的吗...
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