企业上班,公司对加班费有几种约定;请教律师我应该使用哪一种约定。工资结构由:基本工资+工龄工资+岗位津贴+考核绩效奖金+全勤奖金+超差奖金六部组成。劳动合同中薪酬约定:实行同工同酬,不低于政府最低工资标准;加班工资按政府规定的最低工资标准为基数计算。员工手册中约定:星期六、日及节假日上班,一 ...
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年7月份他让我们签了一份劳动合同,但合同的工资和实际不符,合同的工资是800元(天津最低工资标准是820元),而我的实际工资是1600元,但当时 生育保险、工伤意外保险及公积金),遂原告提出辞职。根据《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系 ...
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需要上交假条+挂号单+病历。否则不算病假。 病假一日的工资是按照最低工资1850的80%。除以当月天数给的。 是不是应该按照应给工资的标准呢? 4.一般产假工资应该是按照什么标准发放的呢?是我应得月工资标准。还是国家规定的最低标准呢? 5.应该如何处理呢?...
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的工资,乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资 不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月15号为发薪日。 (二)乙方试用期 个问题: 1 劳动报酬中包括了劳动保险是不符合劳动法的,那么如果凭借此款不合法规定 是仅仅对于保险费593元部分无效,还是整条无效,那么同条中体现的工资为 ...
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不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的 如果我签约公司所在地在上海,工作地点在武汉,我能否要求公司按照上海在职人员社评工资来赔付(我在上海纳个税,导致我在武汉不能购房退税,社保在武汉 ...
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完成本职工作任务,做到勤勉敬业,忠于职守。 6.乙方享有按甲方规定的工资标准(不低于最低工资标准)支付的劳动报酬。 7.乙方在甲方服务期间,对甲方的商业秘密 其它权利并承担相应的义务。 五、工作时间及工作报酬: 1.工作时间为厂区规定的上班工作时间,白班36元/工时、 夜班36元/工时,满一个自然月发 ...
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(并提出五一法定假日无薪,且上足)按半个月合同工资核算,出勤不足15日的,按市最低工资标准发放(仅开会通知,无书面协议)。单位要求员工必须同意, 的工资条均为电子版且无年月日标注)请问单位这样合法吗? 另外,单位员工手册中规定病假无工资,且单位可随意调岗调薪,不需要经过员工同意。这样的规章制度合法吗? ...
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。补偿费用为:☑无。☐以乙方离职前12个月本单位的个人实发平均工资的10%为标准。领取方式为乙方逐月到甲方领取,当月未领取的补偿费视为乙方主动放弃, 12个月本单位的个人实发平均工资的10%为标准。这个完全不满足法律上规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资 ...
//www.110.com/ask/question-11835430.html-
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。补偿费用为:☑无。☐以乙方离职前12个月本单位的个人实发平均工资的10%为标准。领取方式为乙方逐月到甲方领取,当月未领取的补偿费视为乙方主动放弃, 12个月本单位的个人实发平均工资的10%为标准。这个完全不满足法律上规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资 ...
//www.110.com/ask/question-11834992.html-
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发上月工资时未通知我就扣钱了,我月末就离职了。《工资支付暂行规定》第十六条的规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 这个我并不是本人的原因吧?现在 ...
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