2013年7月底，老板通知我8月1日，你不要来上班了。 1，用人单位未能提前30日通知劳动者，是否有经济赔偿 2，在公司上班时间为周一至周五，周六休息， 是否有经济赔偿。 3，节日加班，是否有经济赔偿 4，在用人单位工作十九个月内，未与我签订书面劳动合同，是否可以要求支付11个月期间双倍工资。 5， ...
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你好，我公司在与员工签订的合同上有以下的附加条款： 1.违约金：如乙方（员工）在甲方（公司）服务满三年（包括三年）以上，由甲方投入在 服务2年了，现在公司需要我按照上面的合同附加条款赔偿给公司3000元后才可以办理辞职手续。但是根据劳动合同法规定：只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 ...
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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 昨天收到劳动仲裁庭的资料，是我妈店里上班的工人告的。理由是：08年2月到7月我妈没有和他签订书面的劳动合同，他要求追偿每月的双倍工资！！他月薪2400，每月都发的，现在他要求追偿 ...
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，考核分数为100分X100%，考核金额为转正工资X月度绩效分数。公司强制性规定劳动者所在部门，按职位级别，工作岗位打分数。本人所在部门最高分数不得超过85 ，下午13:00-18:00 日工作时间超出劳动法规定时间未按加班计算，无加班费用。当初与用人单位签订劳动合同时只填写了表头及自己的签名，其余内 ...
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被告知自离员工无工资，期间42天工资一分未拿，期间也申请了劳动仲裁，因个人与用人单位签订不公平合同，违约扣除一个月工资，剩余12天工资今天被告知当月无业绩需要扣除500元。也就是42天工资实际一分都拿不到，我认为是用人单位违反了劳动者的权益。我还能要的回我的工资吗？...
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课程顾问一职，经过三个月的培训及试用期，在2012年9月7日签订一年正式合同，在2013年3月6日被申请人将申请人辞退，被申请人从没以任何形式提前 劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被申请人严重违反 ...
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课程顾问一职，经过三个月的培训及试用期，在2012年9月7日签订一年正式合同，在2013年3月6日被申请人将申请人辞退，被申请人从没以任何形式提前 劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被申请人严重违反 ...
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和公司解除协议的时候签了下面的协议书，明显不符劳动法，不知道这个协议是否有效，如有纠纷适用什么法?协议如下： 劳动合同解除协议书 用人单位（以下简称甲方）： xxxxxxxx公司 劳动者（以下简称乙方）: xx 因乙方自愿申请辞职，经双方协商一致，解除劳动合同，中止劳动关系，达成协议如下： 一、 ...
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接 替。我能不能按《广东省工资支付条例》第三十五条用人单位 没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系补发要求补发生活费？ 3. 当时与公司签订合同，加班基数是按照当时基本工资 ...
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请问下各位法律人士；根据劳动法规定用人单位自用工之日起超过一个月不蛮一年未与劳动着签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。我已在一家公司工作了一年半从未签过劳动合同，工资都是按有劳动合同的发放，现被公司解聘了，我是否能按照劳动法之规定问公司索要这段劳动时间的二倍工资？？？...
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