，员工未到公司上班，12月8日到公司。接到公司解除劳动关系通知。员工不服申请仲裁。仲裁结果为单位违法解除，要赔偿工作4年即4个月的补偿金，其他 解除属于违法行为，要求支付4个月的经济补偿金。依据《劳动合同法》87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
//www.110.com/ask/question-24943.html-了解详情
营私舞弊、消极怠工，对甲方造成重大损失的; （五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 各项内部管理规定及规章制度规定的其他情形。第二十九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同∶（一）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
//www.110.com/ask/question-15488656.html-了解详情
3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； ）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的 ...
//www.110.com/ask/question-6694449.html-了解详情
次合同还有一年到期，加上本人在贵公司工作年限较长，根据〈〈中华人民共和国劳动合同法〉〉 第十四条（第一款及第三款）的规定，本人合同到期后， 劳动合同法〉〉第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 请依法出具我 ...
//www.110.com/ask/question-1985793.html-了解详情
回乡生产补助金。该通知发出后，反映人无奈也于2002年12月31日领取了解除合同回乡补助金6000多元，而对于其他安置和经济补偿金至今没有给一个明确的说法。 。缴纳养老保险是《劳动法》中规定的用人单位的基本义务，然而二矿在反映人工作期间未给缴纳养老保险，在解除劳动关系后也没有保留相应的基本养老金账户。 ...
//www.110.com/ask/question-1700716.html-了解详情
户口，此之前单位也没有说生二胎不允许，现在我生完孩子47天，用人单位的一个领导给我发了一条短信，说我生二胎不允许，要和我解除劳动合同，可之前我也没有和他签什么所谓的劳动和同啊，而且是他先和我解除工作关系的，我是否可以拿到补偿金。还有就是我拿进修时的票据找领导报销时 ...
//www.110.com/ask/question-761898.html-了解详情
劳动合同书 甲方(用人单位)： 乙方（员工）： 身份证号码： 双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规规定，在平等自愿、协商 乙方在合同期间发生违反法律、法规或严重违反公司规章的行为，甲方可解除劳动关系，并不支付经济补偿金； （二）乙方要确保甲方生产任务完成，如有 ...
//www.110.com/ask/question-615928.html-了解详情
6个小时，共计一周为42个小时。另外由于工作性质要求，我们每个月要在正常的劳动时间外轮流值班6个小时每月3到4次。就是说一个月按四个星期算我们每个月 的下列费用不属于工资： （一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六） ...
//www.110.com/ask/question-108074.html-了解详情
集团及属下其他企业实体工作时，本合同即时解除，甲方毋须给予经济补偿。同时乙方将根据集团公司的规定，与新用人单位签定劳动合同”，说我们拿到的合同是已经作废 的为由而拒绝。 尽管没有签任何的新合同，也没有签任何解除原合同的证明，但不知为什么我们的所有保险关系却被转到了B子公司。 请问各位专家，如果合同协商 ...
//www.110.com/ask/question-23449.html-了解详情
；不满3个月不得约定试用期的规定而推定劳务派遣合同中约定的对劳动者在用工单位的试用期不得超过1个月？不是的话为什么，是多少怎么规定的或者怎么推定 单位试用期期间被退回的劳动者解除劳动合同吗？为什么？；问题3如果问题2答案肯定，那么用人单位在实践中想解除与劳动者的合同关系时与用工单位串通侵害劳动者的合法 ...
//www.110.com/ask/question-7475489.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务