进入用工单位1个半月营业执照审批下来，现在无辜被辞，是不是营业执照未下之前的加班费都要不回来？还有一个月的试用期的加班费是不是能要回来？而且我们之前没签订过任何合同。...
//www.110.com/ask/question-2596264.html-了解详情
协商一致达成协议，单位不同意与伊胜南签订无固定期限的劳动合同，请求驳回伊胜南的诉讼请求。 原审法院经审理认为，双方虽未正式办理用工录用手续及 文件，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作涉及 ...
//www.110.com/ask/question-148476.html-了解详情
协商一致达成协议，单位不同意与伊胜南签订无固定期限的劳动合同，请求驳回伊胜南的诉讼请求。 原审法院经审理认为，双方虽未正式办理用工录用手续及 文件，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作涉及 ...
//www.110.com/ask/question-147829.html-了解详情
协商一致达成协议，单位不同意与伊胜南签订无固定期限的劳动合同，请求驳回伊胜南的诉讼请求。 原审法院经审理认为，双方虽未正式办理用工录用手续及 文件，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作涉及 ...
//www.110.com/ask/question-137463.html-了解详情
当中。但录取后至今被申请人一直未给我们签订书面的劳动合同，未按照法律规定为我们缴纳相关的社会保险费用。我们进入***单位工作后，被口头告知，试用期 应缴部分。具体补缴金额以社会保险经办机构测算数字为准。5订立非全日制用工劳动合同，并依据法律规定约定有关劳动报酬，福利待遇，工作时间，社会保险等相关事项。...
//www.110.com/ask/question-987018.html-了解详情
当中。但录取后至今被申请人一直未给我们签订书面的劳动合同，未按照法律规定为我们缴纳相关的社会保险费用。我们进入***单位工作后，被口头告知，试用期 。具体补缴金额以社会保险经办机构测算数字为准。5订立非全日制用工劳动合同，并依据法律规定约定有关劳动报酬，福利待遇，工作时间，社会保险等相关事项。 我认为 ...
//www.110.com/ask/question-984049.html-了解详情
（工程师岗位），在出国的时候，用工单位（北京的公司）要求我与一家有外派资质的劳务公司Ａ（西安的公司）签订一次性为期三年的劳动合同（在北京签订）。 的10%。 我的问题是：每周六和每天8小时以外的工作量是否可以要求用工单位或者劳务派遣公司B给予补足未给部分的加班工资？ 5、 在工作中，因为人手紧张，用工 ...
//www.110.com/ask/question-13538769.html-了解详情
其具体内容为将双方所签订的《劳动合同书》条款中合同期限变更为“本合同期限自2009年3月1日起至2013年2月28日止”。劳动合同时间顺延二年， 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位 ...
//www.110.com/ask/question-1192312.html-了解详情
其具体内容为将双方所签订的《劳动合同书》条款中合同期限变更为“本合同期限自2009年3月1日起至2013年2月28日止”。劳动合同时间顺延二年， 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位 ...
//www.110.com/ask/question-1192310.html-了解详情
人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 四、综上所述 用人单位应当为我们：1、签订无固定期限合同。2、纳入临漳县卫生系统编制。3、为我们足额补缴社会 ...
//www.110.com/ask/question-880289.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务