我在一家物业公司下属用工客户单位管理处上班七年，公司从不安排年休假。现在用工客户单位与公司终止合同。而公司将我重新安排别的单位继续上班。我不愿意去。我与公司坚定的劳动合同也已期满。这种情况我意向与公司解除合同，是否能要求公司给予经济补偿？小李...
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2004年3月通过劳动派遣在某国企工作至今。现在，单位为了规避劳动法“用人单位派遣员工不能超过10%”的劳动法条款，要将我签约至另一家所谓的第三方外包公司 各项工资福利比现在降低。我拒绝签订。如果今年合同到期后，解除合同，那么用工单位是否应该给予我经济补偿？若用工单位继续将我签约在目前的第三方公司，但 ...
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停保人员人数的时候，属于净减社保，需携带《职工解除劳动合同或终止劳动合同证明》、《常州市用人单位退工表》、营业执照副本或法人登记证复印件、年度企业用工年审报告、近3个月会计凭证原件和近3个月考勤原件至常州市天宁街道签署街道备案意见后，至常州市天宁区社保中心310 ...
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用工了4个月不签合同，后被解雇原因是入职表填写的出生年与身份证上的年不一样。 1、请问用工单位可以说对方是欺诈行为骗取工作？ 2、用工单位不用支付解除劳动关系补偿金和双倍工资差额？...
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可工资待遇一直徘徊在最低工资标准上下，但大部分年度低于最低工资标准，一直未签订劳动合同，大家都是自参加工作以来连续工作从未中断，想咨询下，我们这种情况 可以提出什么样的要求维护合法权益提高待遇。二是如果单位提出解除劳动关系，应有什么补偿。三是如果我们提出解除劳动关系，能得到什么补偿。麻烦律师给我们这一 ...
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我是外服派谴员工，06年进公司，现在是无固定期劳动合同。用工单位是一家美国企业，老板在美国。目前在中国没有固定资产，唯一的收入来源是美国总公司 ，他可能认为申请破产或关闭公司就不用付经济补偿金了。 之前有领导和我谈过解除劳动合同的经济补偿金，经外服协商后口头达成一致，但是补偿方案上报后，老板一直不批准 ...
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了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《 》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十 ...
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是否会在我的档案上留下痕迹，是我单方与公司解除劳动合同？对我今后找工作是否有影响？别的用工单位是否对这类事件比较敏感？ 7、法律上是否存在： 只要在 约定发放工资的30 日内发放即不违法的说法？即： 按照合同约定公司应在2013•6•8发放2013•5工资，如果公司 在2013•7•7 之前发放工资 ...
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父亲康复的还算不错。因为在我们这种乡下的地方，很多时候工人和用工单位没有签署那种非常正规的劳动合同，就是简单的一种认可和事实关系，现在工伤认定和劳动能力 关系的情况，我父亲可以继续留下来吗？用人单位可不可以主动要求和我父亲解除劳动关系？我父亲要怎么样才能留在用人单位？赔偿的话，是怎么赔偿的？ 谢谢。...
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合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_____3____年内，不得组建、参与或就业于与甲方经营方式同性质的 起开始，至上述商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。 四、违约责任 甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而 ...
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