冒险作业，有权拒绝执行。 五、劳动报酬 第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。 （一） 乙方基本工资小写： 元，大写 元，奖金按 执行。 （二） 老师 等。不能提供的，视为旷工。 第七条 乙方每月累计旷工2次，事假、病假每月累计超过5天，甲方可取消各项福利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害 ...
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次数不能超过3次，超过部分视为逾期事假，双倍折扣各项工资，无全勤奖。 （5）按正常审批程序申请的病假，员工按实际出勤天数折算薪资及福利，无全勤奖。 自生育分娩之日内进行续接计算。停薪留职产前假期间保险由本人自行支付，产假期间保险由本人自行垫付，单位支付时间自分娩之日算起。 （4）凡公司正式转正满半年 ...
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准结婚者, 并已在本厂服务一年以上者而请婚假, 本厂会支付一周有薪假期。 2. 公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而给予伤病假 在此限。 4. 丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。 5. 父母、配偶之丧给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。 ...
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事后补假或电话请假，不准代请假。未获批准休息视为旷工，按当日工资双倍扣处。 2、病假须有县（区）级以上医院病休单，并经公司同意。否则，视为 须承担本人1个月工资总收入及社保作为公司损失赔偿金。工作未满一年内辞职，须向公司支付一个月总收入（含社保）的培训费。 六、批评、表扬、奖励 1、每月全勤奖50元 ...
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月10日以头疼向公司请假要求休假7天，公司准许（期间该员工多次借由头部外伤事件向公司请病假，公司接允），然在这7天病假中，该员工多次到公司管理处吵闹，要求公司支付加班工资，并与工作人员发生激烈肢体接触。公司以该员工违反公司章程，扰乱管理秩序为由，于病假最后一 ...
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节假日, 并享受计划生育、女职工生育(如适用)等带薪假期。 (四) 其他假期 乙方享有的带薪年假、病假及其他假期由甲方另行规定。 第七条 劳动报酬 (一) 甲方确定乙方的薪金以人民币支付, 试用期工资 元/月, 试用期满后工资 元/月，乙方的工资由基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效 ...
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爆物品，另外由于公司排风不好总有异味，我从八月就开始身体不适，头晕恶心腹痛等，咨询医生后建议病假休养，于是我和公司领导协商后8月中旬开始请病假在家休养 将乙公司申请破产来强制结束我的劳动关系，就在11月15号，公司只支付了1354元工资。我现在想劳动仲裁解决问题，而现在公司再走破产流程了，毕竟公司破产 ...
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。3月份11日始本人因生病请病假，未去上班,至2015年11月12日本人以用人单位未缴纳社保、拖欠工资及身体健康问题为由解除劳动关系。 的个人缴费部分合计7102.1元,符合法律规定,本委予以支持.裁决如下;被申请人一次性支付给申请人垫付的社会保险中个人缴费部分合计7102.1元,于本裁决书生效之日起 ...
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职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月 职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 是不是在一个年度内休了就行，我现在想休但是单位不给 ...
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关系一年（时间自己确定一下）之久。并且没有按照《劳动合同法》的相关规定支付双倍工资，虽然期间社保仍然给员工缴纳。但是事实上已经对员工的合法劳动权益造成了 ，因个人身体原因，患病，多次依照单位规定要单位领导提交请假单，要求依法给予病假，以便及时治疗病症，但是遭到单位领导多次无理（没有理由。不是不讲道理。 ...
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