（住院期间向公司借款500作为饮食费用，实际花费720，有发票，后交与公司；出院病假期间需换药等所产生的费用也有发票后交与公司，大约100余元） 我想如果只是发基本工资也应该是2个月，且病假过后我还上了10余天班，结果工资只有1157元，请问这个合理吗？如果不合理我大概需要些什么资料或者手续才能 ...
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按照法律病假员工只有40%的工资，我不知道基数怎么算，上海最低生活费是1240，病假工资可以比这少吗？叫病假单一定要有什么证据啊？我一般就交给当班员工，这样他们可以否认我请假事实吗？求解谢谢...
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》。 1、这时我还处于医疗期，是否单位不应与我终止合同，但单位不认可我的病假，说要我去指定医院出具医学报告，请问公司的要求是否合法？ 2、20日公司给我 依据，包括外籍人的工资吗？ 3、每年的11月-5月，公司发放夏季半年奖，但规定是给发放日在职的员工，我20号合同到期了，这个半年奖应该有我的吗？如何 ...
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本人怀孕前3个月由于反应强烈，向公司请了1个半月的病假，有医院的病假条，但是公司还是扣除了我病假期间的全额工资，并且，在我上班之后，从我的后一期工资中，扣除了我病假期间公司垫付的我个人部分的社保费，公司这样的行为违法吗？ 另外，由于我刚进公司时候的岗位是计件制的，合同签的也是计件制，但后来岗位调动， ...
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我们工资组成：基本工资+绩效奖金+岗位津贴+加班工资+保密工资+全勤 我们的员工手册有明确定义基本工资，病假期间按照80%发放，但其他工资组成部分没有这样的定义，人事计算工资是把工资的其他组成部分在病假期间按照100%扣除，请问这这样计算工资合理吗？...
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我今天有两个问题 第一，临时小时工(签了劳动合同)请病假，在病假期间有没有工资什么的？ 第二，员工生病需要请假去医院看病，单位却不批准，医疗诊断出来了单位又以无故旷工为由处罚，单位不批准请假和以旷工为由处罚这两种做法违法吗？...
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我现在怀孕了，公司不给产检假，说产检当天如果有假条算病假，没有假条算事假没有工资，请问这样合法吗？另外我现月工资11000元，劳动合同没有明确说明病假工资发放比例，我如果保胎休假应如何发放我工资？...
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怀孕6个月请病假，医院开有请假单，可公司必须有住院才算病假，其他一律按事假的没有工资的，合理吗...
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你好，我现在要象单位申请产假期间的补差工资，算我的平均工资是按照我生孩子往前算12个月的平均工资，因为我产前12个月里面有7个月是休的长病假，那算平均工资要包含这7个月的长病假吗...
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我现在要象单位申请产假期间的补差工资，算我的平均工资是按照我生孩子往前算12个月的平均工资，因为我产前12个月里面有7个月是休的长病假，那算平均工资要包含这7个月的长病假吗...
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