还要看对方的意愿，如果都不选就自己申请离职，会把1月拖欠的工资及2月份工资给我们，公司这样做是否是变相让员工自离，是否违法，我们是否可以要求补偿。 ，对于加班费，公司只会以（基本工资+岗位）÷21.75÷8×加班时间，而不是1.5倍和休息日2倍结算，公司这样做是否违法，我是否可以要求公司足额支付，谢谢...
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公司个《辞职通知》不知道这样是不是不用赔偿任何责任 下面是协议的离职内容： --------- 3、员工工作满6个月，公司上意外保险 4、乙方提前解除协议；或 造成的不便或损失,本人不承担责任; 3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的 ...
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人都是我本人，仲裁当时调解，调解不成，老板只肯补交保险，但不愿支付双倍工资，否认拖欠我工资，更诬陷我偷她钱，公司是去年2010年7月28号开业的，但是 2010年10月20号发的，仲裁说只能照营业执照时间来计算，但是我有2010年7月31号在公司穿工服配工牌和员工在店里合影的照片，马上就要开庭了，我不 ...
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月3日拿到的营业执照，我们和她签订合同的时间为2017年5月13日，员工是2017年8月12日离职，由于未在一个月内与她签订劳动合同， 赔偿两个月工资作为额外补偿共24000元（一个月工资12000，工资都按期发完了），请问律师，这个赔偿金我们需要支付吗？因为我们公司刚注册，是否应该以营业执照为准的5 ...
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辞退我。现在我有1周时间未回公司上班，也没有办理离职和工作交接。现在公司竟然报警说我盗窃公司电脑，同时拖欠我一个月工资未支付。 我这个算是盗窃公司电脑吗 需要承担法律责任吗？我如何才能讨回我的工资？ 非常急，盼郑律师指点迷津，这个公司是在是太可恶了，公司员工基本上都没有签订合同， 公司的制度朝令夕改。...
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要求乙方承担违约责任。 四、乙方（员工）的权利和义务 乙方需请假参加外部培训而占用的工作时间，视为正常出勤，不影响工资福利待遇的发放；乙方往来培训的 已履行的协议期限递减支付，服务期限按实际月份计算。即：赔偿额度＝培训总费用/签订服务年限×剩余服务年限若乙方未返还甲方培训费用就擅自离职，甲方将依照法律 ...
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