您好，我从酒店离职两个多月他们一直没有支付我的加班工资，而当时离职单只有一份存放于酒店，他们以我不是正常离职为理由不允支付我这部分工资，我没有书面证据证明正常离职，录音可以吗？...
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1.2012年10月进公司当时公司没有安排年假休息后理由进公司不满一年，2016年提出离职 ，公司一以人员不足不让离职，直到2017年3月份才离职，离职前告知人事需要结算年假工资给我，但离职后公司不支付年假的工资，告知年假可以在其他公司使用 不必支付，能否要求公司支付 2.公司以淡季为由强行要求休息 ...
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15天在我这边拿离职填好后给主管签字。2号上班时她在我这里拿了离职单，部门主管说等这次上新款（工作内容）上完就可以走了。结果3号他直接没有来了，没有 影响？另外我们考勤制度有写旷工一次扣三倍工资，旷工三次开除。如果要支付工资我要扣除他9天的工资吗？我可以要求他来公司办理离职交接手续后我们再支付工资吗？...
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，请求裁决被申请人为申请人补交社会保险及解除劳动关系的补偿并依法向申请人支付双倍的工资。申请事项: 一、请求裁决被申请人补交申请人工作期间的社会保险。 二、请求 于2016年5月18日提出辞职，被申请人同意并批准于2016年6月30日离职，期间却因被申请人的原因，与申请人于2016年5月31日提前解除 ...
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等公司领导批复。同时，部门领导再次要求员工继续进行离职交接。 一直拖延到次月，公司扣发员工10%左右工资。 请问当事人应该如何保护自己的权益？ 如果公司次 员工布置工作并要求交接工作的情况下），并据此解除劳动合同，是否需要支付员工补偿金？是否可以要求公司支付双倍赔偿？ 如果公司就此拖延，并持续扣发员工 ...
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话补等补助形式发放。合同规定甲方每月15日支付乙方工资，每月基本工资XX元，绩效工资XX元。 实际支付绩效工资比基本工资晚发放一个月，也就是说6月份绩效 制度仅公布为50%为企业经济效益，50%员工工作表现。员工离职后企业依据制度当月离职员工不给发放绩效工资。（此条款项未做公示）是否合理。 3.在职 ...
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还拖欠我2个月工资未发放，在我极力催讨下8月支付了我6月份的工资，但是到现在7月份的工资也还没有发放，离职后现在进入另一家企业，但是当我入职需要转关系的时候才背前公司告知由于8月份社保公积金公司无力支付因此无法做社保减员且劳动关系也无法转出，而且也不知道什么时候才能缴纳，现在公司状况 ...
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条款： 乙方离职后承担保密义务的期限为自离职之日５年内。 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外 到，竞业限制最多两年，公司保密协议要求离职后五年内是否合法。2 协议中规定工资中已包含保密费，无需额外支付，是否合法？我在入职时已签订了该协议 ...
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，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的情况公司应该多支付我一个月的工资补偿还是支付半个月的？ 问题四：签了3年的合同现在执行还不到1年公司 本人 自动提出离职”，并不是公司裁员才辞退，他们这种做法合理吗？请问要是离职证明真这么开说是我本人自动辞职，去仲裁我是不是很吃亏？ 问题五：如果在和公司协商 ...
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我目前已离职，劳动手册也已经拿到（最后工作日为8月31日），但是至今未收到上月的工资。我公司对于工资的支付为两部分：一部分是委托中智代发 关于销售提成的问题，有如下疑问： 1. 劳动合同上写明销售提成的算法，但是未列明何时支付的销售提成应该怎么算？和公司交涉的时候说按照规定是年底结账，但是我从未看到过 ...
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