本人在某公司工作1年半 月基本工资2500元+200元专业证书补助+每月稳定绩效工资500+平均月收入3200元 因为工作为综合计算工时制 并无加班费无节假日只有冬季休息4个月 一年工作为2832小时 1个月工作时间为15天 每天工作时间为 ...
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我08年8月至11年8月签订3年劳动合同，公司实行劳动综合计算工时工作制，10年4月1日前一直为一周单休，关于星期六上班的事情也从未安排调休，从10年4月起开始实行双休制。公司于今年8月合同到期后通知我不续签，请问我是否可以申请10年4月前的星期六加班费，是否超过仲裁时限？"劳动 ...
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我和单位签定的合同是按综合计算工时工作制度，月工资以基本工资在+浮动工资+绩效奖+工龄补贴来发放。但公司安排员工加班，加班工资都以基本工资为基数来计算（合同中注明按公司规章制度规定的计算基数来计算加班工资）。请问这样的计算方式公理合法吗？另我们是轮休，遇 ...
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状态，我们从一月份来到这个单位，试用期都超过一个月，但到现在也没给签订劳动合同，相关的待遇也没有，例如保险、节假日加班的薪酬问题等，我们想申请仲裁，可 哪个部门负责。先单位存在的问题很多，例如：不签订劳动合同、没有保险、没有加班费（没有不定时工作制和综合计算工时制的文件），法定节假日没有三薪，休息也只 ...
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就是公司没活让你回去休息，但现在让你请事假还上。一天低两天。公司没活还让你休息一个星期算事假。就是扣钱。结果工资不到960元。这样可以吗？合同没有说明。有说综合计算工时工作制。 那公司的欠勤到底用还不？？？？？？？？ 合同就说一个月1260元，每月10号给。 他逼你 请的 事假，算吗？...
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3个人上班，9月因为一个同事产假，还有个位子没招到人，就我一个人全职上班，一直有加班。虽然合同签的是综合计算工时，但是公司没有和我明确到底怎么排班是正常上班，哪些是加班。发了9月工资和我预期有差距，于是和公司沟通。招聘的人力和我说的是24值班算3天工作量， ...
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合同内容：乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤。 第十四条 甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整公示为依据，乙方同意遵照执行。 多年一直出勤是12个小时，现在公司要求上8 ...
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我是做电信装宽带的，我们一天早上八点上班八点下班，一年365天没得假，签的合同是综合计算工时制度，...
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8000元，单位社保正常缴纳，但是我们工作时间是做六休一，固定工作日休息一天，周末正常上班，单位并未支付加班费，并且工作日和周末上班均超过正常工时，合同里没有明确上班期间，只说了算综合工作时间，请问，以上海地区的劳动法标准加班费的计算公式，我不太会算，请求帮助，我 ...
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上一休一，每次休假都在法定节假日里面，公司是否应该补假。劳动合同有条款是实行综合计算工时工作制...
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