我是某单位的人事主管，我们单位有一批正式合同员工劳动合同到2016年1月15日到期，但是正好满十年了，现在他们提出根据劳动合同法第十四条满十年劳动者提出申请要求签无固定期合同，单位必须签订。主动权在员工，单位是没有选择权的。但是单位老板又说合同到期后算自然 ...
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与公司签订第一份劳动合同起止日期为2013年8月1日至2014年7月31日，由于人事部失误，续签合同时，起止日期为2014年9月1日至2016年8月31日，两份合同中间漏掉一个月未签订合同，对我有什么不利影响吗？我需要要求补签吗？...
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您好！请问按劳动法的公司常常要求劳动者延时免费加班合法吗？还有我们签订的合同上每月发工资的日期是15号但是没有准时发过工资！要到20几号晚上发！领现金的 带薪假也要我们补够22天176小时后才算加班！公司又动不动就罚钱！逼员工不给辞职只能自离！还有就是签劳动合同2年试用期2个月内可以辞职吗？谢谢......
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我2012年7月与公司签订劳动合同3年，今年9月26日公司通知我由于业绩未达标被强制辞退，并工资结算日为9月29日，我有推翻此理由（ 第八十七条用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，按照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。并且要求单位未提前一个月通知辞退为由要求一个月代 ...
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各位律师好： 我跟公司签订的劳动合同附带竞业限制关于竞业限制生效部分如下 第十三条 本协议第十二条关于竞业限制的约定条款的生效条件为，双方劳动关系 业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 现在我要跟公司解除劳动合同，公司要求我签署竞业限制，我是不是可以 ...
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我在长沙雨花区环保科技园一家私人企业公司工作期间有两年多（25个月）公司未与我签订劳动合同，也没有给我交纳保险，请问这种情况劳动者可以要求公司赔付双倍工资吗？两年未交纳的保险费劳动者可以向公司要求赔偿吗？...
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试用期三个月过了，第四个月工资开了2200，公司领导以转正单没审核通过为由，在第五个月突然辞退劳动者，并且第五个月的工资要按实习期工资开。企业也未与劳动者签订劳动合同，请问企业这种行为是否违反了劳动法的规定。劳动者有权要求满一个月后到被辞退前每个月的双倍工资和经济补偿么？...
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本身教师，现在被调为课程顾问，机构没有跟劳动者签合同，现在要求提交教师资格证书方便机构申办办学资格证件，是否直接可以拒绝。一，我不是教师职工，完全可以不出示，二没有签订劳动合同，证件也就可以拒绝提交...
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您好： 按我和公司签订的劳动合同约定的月工资底薪1500元/月 +食宿补助300元+教务管理奖金700元来算我每月工资为2500. 但是由于本人劳动者家里有变故而不能完成 元的底薪给我，我不接受所以工资还没有去领，合同上未按国家要求的参加购买社会保险，请问这个合同属于违法了吗？我应该怎么样维护我的合法 ...
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月提前通知的，需要另外支付一个月代通知金。 2、 按照现行劳动法规定应该从签订劳动合同之日起开始购买与工资标准基数对应的社会保险。实际情况是本人入职后的前 的。跟公司交涉未果。按规定法定婚假，工资是按正常标准发放，单位不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分。不能克扣。在这一点上公司 ...
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