，遂申请劳动仲裁，要求单位支付07年7月至12月份的保险费、未签合同补偿金，且拒绝与单位解除合同。现在是，单位举证08年1月签订的劳动合同，不承认07 出纳等签名，但是无单位公章 工资因是现金发放，所以也无从取证，请问还有其它可以证明事实劳动关系的方法吗，能不能申请仲裁部门入厂取证呢，（个人取证较难） ...
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本合同不能履行的，可以不承担造约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知： 2.填写《员工离职通知书 5.甲方出具终止或羊除劳动合阅证明： 6.办理户口、档案和社会保险转移， 自乙方楼出书面通知之日衫的第三十一日，双方劳动合同关系解除，但由于乙方的 ...
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合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办 用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？...
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月*9个月*2倍=87726元》，4，支持 2009年5月1日至今工龄，以劳动合同法87条的规定支付了赔偿经的，不在支付经济补偿。故不在支持申请人 劳动关系，为此，特申请公司对我解除劳动合同应依法给予经济补偿。6，裁决 书没有明确解除劳动关系，我现在要求公司出具解除劳动关系证明，公司要我写自动辞职申请 ...
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老师您好，2016年7月公司与我签订了3年的聘用函（注明了与合同具有同等效力），2017年8月10日左右公司总经理通知我（说是老板的意思）让我工作到 他也不接。1、现有公司叫我去结工资的聊天记录，结合以上情况，能证明公司违法解除劳动合同要求双倍赔偿吗？2、如和公司协商不成，且第1条证据不足，我可以以 ...
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，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点和岗位。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第三条 工作时间和休假 （ ）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定 ...
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乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。无特殊情况下甲方需按时发放乙方所得的基本工资。若甲方无故提前解除劳动合同支付乙方违约金 违约金20000元。 7、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．提供虚假证件及相关证书的； ...
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第六条 劳动合同的解除 1：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 2：乙方有下列情形之一的甲方可以随时解除本合同 2.1：在试用期被证明录取条件的 .3：严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 2.4：因其他原因解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 第七条 故意或者重大责任保证 如因乙方 ...
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我签订劳动合同 。 我本职工作在一家外企作全职 。 认证机构属于中国认证认可协会（CCAA) 会员 , ccaa 内部章程是认许审核员转会的 ，但需要原单位开出离职证明 。 协议并开具离职证明申请 。 公司通过简短的电话沟通了下，便无回音 。 下个月提出申请到一个月了 。 想请律师给我指点下 ，下步我 ...
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不到季度考核奖金（季度考核0分）。 今天（1月15日），公司下发 “解除劳动合同通知书”，要求一个月后办理离职手续，公司提出的解约理由有二： 1、不能胜任 ，并非不能胜任工作，公司所谓的解约理由非常荒谬（有公司内部QQ聊天记录，可证明：A公司变相裁员事实存在；B裁员协商未果回原岗位后公司未安排工作；C ...
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