合理： 合同期为一年，工作九个月，试用期竟然有7个月，试用期超过法律规定，要求对超过的试用期进行补偿。 试用期期间未为本人购买社会保险，要求补缴 这种带有话外音的劝退方式，在法律上对劳动者是属于一个什么样的行为？ 4.本人是否可以要求公司继续履行劳动合同按期缴纳社保以及病假应付工资？如果公司不答应， ...
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位，并表示只要考一个保险代理资格证书就可以上班，我追问不卖保险为什么要考证书，他们说这是他们公司现在内部规定无论做什么岗位都是要考的，试用期税前3000-5000，试用期 （想让我觉得我签的代理A合同还是赚了的）这个时候我觉得自己已经受骗了，心里想反正过过年了也找不到工作了，先做1个月再说，1月26日 ...
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为3个月，最长不超过6个月，试用期满并不意味着乙方通过了甲方试用合格，乙方是否通过甲方的使用期，以《试用转正表》经过甲方总经理以上人员签字批准为准。试用期包括在本合同第二条（即合同期限条款）的合同期内，为合同期的最初阶段。 11月1日部门领导找我谈话，说另外一个同事（之前已经公开 ...
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， 所以提前请一下下个月的一天假，公司说试用期任何假期都不批，一天都不行，要我自己看着办，我就提出辞职，当天我问经理第二天是否还要来上班，经理说 正常的入职登记表填出来了我的基本信息，然后承诺属实的地方签了字。我该怎么办？我们之间没有任何合同，只有一个签了字的入职登记表，没买任何保险。这份入职登记表中 ...
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签的劳动合同是深圳总部的，签了两年，合同中有规定试用期是两个月，合同中没有写具体的试用期和转正薪资。但是有另外一个叫薪资确认书的书面东西写了试用期 去深圳，也只能选择离职。请问，我现在是否可以要求公司补给我本该转正期间，转正工资没有给发的部分；还有，我不是主动要离职的，是因为公司变动，导致我无法去深圳 ...
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我工作之前不能离开企业。 目前，老板所谓的试用期还没有过。我的劳动合同还没有签。 咨询问题1.我的无薪培训合同是否有效（上面有我的指纹- -||）？ 咨询问题2. 的对话有进行录音。 录音中有他是怎样发钱的，我的工作表现等等。 最后一个问题，这样的录音算不算侵权？ 麻烦请律师大人们帮帮我这个应届生吧！...
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不对劲然后把白色写的东西全部抄在了黄色合同上，我不知道我这样做是否违反劳动法？ 然后公司每天利用下班时间来开会少则5分钟多则20多分钟，中午 ，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同预定的标准。1、计时工资900元/月(现在我们涨到1320了） (二）乙方试用期工资为XX （三）甲方依法安排乙方 ...
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主管要我们签一份关于这培训的协议，该协议上要签字人两年内不得离职。 我签的劳动合同上的合同期只有三个月的试用期，现在试用期没过就硬性让我签这份两 协议否则要赔偿该培训的一切费用。 现在主管表示如果我们不参加和签这份协议就要我赔偿该培训的费用。 培训是否同意参加并未经过我的同意，而是在会议上要求每个人都 ...
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、公司要求本人去公司一趟和客人解决、由于本月要处理毕业事项，商量8号上午九点本人和客人到公司面谈的，但由于本人一个女生不敢一个人去、没有按约定赴约， ，她有关系。在工作第一天公司要求本人签了一份试用期合同，其中有一条是试用期期间本人工作失误导致的损失自负。第一，那份合同是否有效？第二，不管是否本人失误 ...
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任何的发展，于是我于12月5日提出离职。 问题：1.这个培训合同合理吗？我是否应该支付这个培训费？ 2.老板把第二次的那个外地培训也算上要我支付费用，我是否有理由 但是我要求1月5日把离职证明开给我但是老板死活不干，就只要双方签一个离职后兼职的说明。我实在觉得老板太坑了，不想把课给他带完，因为我本身就 ...
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