签一年合同，转正后工资到手4500。和人事说不合法，人事说公司都是签一年，但是别的操作工都是一个月的试用期，还有就是试用三个月的都签了三年，现工作了7个月，准备辞职，有什么补偿吗...
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8月14到明年2月14.总共半年，其中试用期一个半月加正式实习这一个半月中我接受了该公司的专业培训，每一笔培训课程我都有交易订单，以及金额，是边工作边培训的性质，从8月14开始算，现在8月15提出辞职，该公司以未到半年时间为由说我违约不给工资，我真的违约了吗...
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，当时也没有明说。一个月后问转正的事时说要考核，现已经做了有两个多月了，现在也不知道有没有转正，要是我现在辞职是按转正的还是试用期的，要扣多少工资， ？很多人辞职都是提前说了，但都是到走的前一天才给辞职书签的，都是要扣半个月工资，这能把工资全都拿到手吗？应该走什么程序？需要什么证据？现在还在公司上班。...
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谁要？另外我是在试用期，写着三年的合同，六个月的试用期。上了一个月，我这个月不想干了，干了几天。我提出辞职，用工的单位说提前半个月，可是合同上明明写着试用期 她们管？和他们签的合同不找他们找谁？她说她和工作的地方有合同工资不归她们管,归工作的地方管。她们只负责上保险。这样合理吗？打劳动局的电话也打不通...
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到人。但是领导很不高兴…… 第二天保安公司经理通知我写辞职申请书了，让我做到15号就走，连做到月底都不能，工资这月做了几天给几天。我承认我在工作中有 试用期不合格，我问不是说试用期一个月吗？他又说是合同内三个月都算试用期。但是此保安公司每个岗位的人实际上都是一个月试用期，有各岗位的面试记录。合同上当时 ...
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年8月（有公章），我写的是15年4月29日，合同上有几处是违规的，如：试用期半年后才买社保，辞职要提早三个月，合同有效期写成14年8月到14年7月31日。那么这份合同有效吗？我辞职的时候是口头的，没有什么证明，最多能请老同事作证言，现在公司还欠我最后一个月的工资，我想一并告公司14年8月到15 ...
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入职，签订了2年合同，其中3个月的试用期。6月13日被派至宁波进行培训一个月但是由于跟宿舍同事闹矛盾后一气之下决定辞职，6月14日便自己回杭州，这中间并 出现，项目经理决定以旷工来处理。说明下项目经理准备将他的工资按天计算后，针对旷工行为采取罚款方式，这样合法吗？目前这名员工却准备反告公司：1、在他不 ...
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了协议，但是并没有签署劳动合同，当时他们跟我说试用期1500，第一个月只发80%，就是1200(这个是否合理)，一个月之后转正为1800。我一共工作了2个月， 我口头上辞职了，并没有递交辞职信，还需要补交吗？听说可以要求公司支付双倍工资的差额，我这个条件符合吗？应该怎么样维护自己的权益。我有工作牌， ...
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开始上班的，培训两天就签定了劳动合同，并规定试用期三个月。上了二十多天班，我觉得自己吃不消，来这上班不到一个月就瘦了四斤，而且自从来这里上班我就没有 好像签了卖身契一样，如果不是因为上了有二十多天的工资的话，我真想一走了之。难道辞职还要很充分的理由，不想做了，辞职都不可以吗？请问律师我该怎么做。谢谢！ ...
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找我沟通希望我能留下，我拒绝了，并口头承诺说如果公司没有及时招到人我可以按公司规定‘一个月’后再离职，老板也同意。期间老板也招了几个店长（我猜的，因为老板没有让我 天班，加上5月还休一天共13天出勤才对，现在老板只给我12天的工资，请问这个合理吗？另外还说我6月份的社保给我买了，要从中扣掉公司应出的那 ...
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