啊，但是需要三十天之后才能给你出具解除劳动合同的证明，我下星期一就需要一个离职证明来去公务员那边资格审查。开始也不想和原单位谈不下去，毕竟这单位培养你那么 的面试，我后来想了下，我合同签的是八年合同制柜员，劳动法是说在试用期时三天内提出申请，给予解除劳动合同，但是中国农业银行，从我上班的时候就告诉我， ...
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）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。 双方约定的试用期至 年 月 日止，期限为 个月。 第二条 工作内容及工作地点 1、 双方 2、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 ...
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，原本签订的是16元工价，当时签订的那份合同大概是这样的标题为：新进员工(试用期)合同，为谁护甲乙双方共同利益,根据《劳动法》及有关法规规定,并经甲,乙 :连续矿工三天者以自离处理，合同期间内如需解除合同的,需提前7天向工广带班写出书面申请,经批准后方可离职，如不能认真完成以上合同期约定内容的,扣除七 ...
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6月20日拿到5月28至5月31日四天工资。 6月29日晚餐在员工食堂就餐后不久身体出现不适，6月30日突发胃肠感冒，炎症引发高烧，上吐下泻处半脱水 ，直接扣6月份的半个月工资，然后可以马上进行交接，完成离职。” 试用期7天后手抄签写了一份“三个月内自愿放弃缴纳各类保险”的说明（不抄签不录用，试用期7 ...
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6月20日拿到5月28至5月31日四天工资。 6月29日晚餐在员工食堂就餐后不久身体出现不适，6月30日突发胃肠感冒，炎症引发高烧，上吐下泻处半脱水 ，直接扣6月份的半个月工资，然后可以马上进行交接，完成离职。” 试用期7天后手抄签写了一份“三个月内自愿放弃缴纳各类保险”的说明（不抄签不录用，试用期7 ...
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年假、公积金等； 2.节假日礼金，中秋节其他员工400元节假日礼金及员工的生日福利，以我在试用期为由，全没有我的； 3.一个月内重复签劳动合同，11.6签了 2500元/月，转正后3000元/月，但是转正后却给我改为2300元/月； 7离职工作服公司扣工作服38元/件（夏），45元/件（冬），每种各一 ...
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我是浙江舜宇光学有限公司的一名员工，从进厂到现在有四个多月的时间了。上个月的时候我们系长说给我们提前转正，但是半年内不许辞职《说是说提前其实也和正常 的大厂会有这个规定，并且我还有正当理由。培训人员只是说试用期三个月提出辞职三天就可以走，而转正人员提成离职就要一个月之后再走并没有说正常转正要等半年在能 ...
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，我现在就是有下面几个诉求:1如果我离职的话，该如何拿到我合理的一个薪资报酬。2未在合同期限内无正当理由辞退员工是否合理合法，是否能拿到一部分赔偿金，3该企业如此频繁的无故辞退员工，如此明目张胆，视法律如无物，我该如何取证，该公司存在拿三天试用期无工资来找免费劳动力的问题，该如何制止该 ...
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我们公司有个员工在去年6月份入职，试用期3个月。在今年3月提出离职申请，4月18日正式办理离职交接。公司因为觉得他3月未来公司上班（无打卡记录 三倍。 2、迟到30分钟算旷工，并一律按全天计算，罚款为日薪三倍。 3、年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，则停发当月工资，并视作自动离职，不予结算 ...
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我公司用工，新来的员工适应一段时间后，试用期还没过就提出离职，如果这样的情况，我们无法给他上保险，手续上要怎么做才合法呢。我们的试用期都在二个月内的，如果合格后我们会签定二年合同。法律规定签定合同就必须要上保险，所以我们通常都是试用期过后，人员稳定了 ...
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