公司扣了我两三百的社保等费用。现在我六月一号申请辞职，却说要求提前一个月，才能拿到全部工资，不是试用期三天书面就可以走了吗？去社保局查没有帮我交任何费用的记录，请问这样合法吗没交却扣钱？能拿回吗？提前三天提前，他说要扣一千多全部的社保费用，由自己承担哦，这样对吗？我 ...
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入职公司便签订的正式的劳动合同，试用期四个月，但是目前的试用期已经是7、8个月了，公司还没有给办理转正手续，目前拿到的工资一直是试用期工资。现在公司又给我调离的岗位，新岗位的工资比原来岗位工资低很多，但是新岗位还是试用期，转正时间待定，请问，这样合法吗，如果我提出辞职可以得到补偿吗？谢谢。...
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18下班的时候.人事找我说原来的经理不离职了,故而要让我辞职,在这期间公司一直未交各类保险,且昨天也没有把工资结算给我,也没有让我今天去结工资,我 补交,现在刚签的合同也还没有拿到,我现在就想请问一下,我一下周去结算工资的时候,刚好过了试用期,那请问我这个情况,是否可以让公司给予一定补偿,急求专业人员 ...
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我刚去一家装饰公司上班，面试时说试用期为一个月，现在试用期到了，在这个月里我见这家公司不好，所以我想辞职了，但老总说要我把手上的工作做完了才可以走，我可以不做直接走人吗？这样能拿到试用期的工资吗？求解答，谢谢...
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08年9月1日到12月1日，而且进入单位后在10月底进行了一次考核，老板承诺如果考核成绩在第一批的就可以取消试用期直接转正并且补发转正后工资和前两个月试用期 提前转正，而且说在拿到毕业证前都不给我转，这样的话和她当初的承诺不符，而且跟合同上写的也不一样，她的行为是否属于违约或者违反劳动法吗？我该怎么做 ...
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，这样合法吗？ 如果不合法，加班费如何计算？是按合同里写的2100的基本工资算的小时工资吗？ 最后，社保应该是入职后一个月后开始缴纳，在职的两个月中没有缴纳过， 本应发5000左右，现在只拿到730.（四月一半），领导也说你直接走法律程序就好了，不给协商。 现在可以申请劳动仲裁要补偿、加班费、社保吗？...
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我合同上的试用期是今年四月13号到六月13号，公司那边却在六月30号告诉我试用期没过，这是合理的吗？还有如果我不走，是否可以强行留下呢？要的走的话超过试用期的天数的工资是不是应该拿正式期的工资呢？...
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我合同上的试用期是今年四月13号到六月13号，公司那边却在六月30号告诉我试用期没过，这是合理的吗？还有如果我不走，是否可以强行留下呢？要的走的话超过试用期的天数的工资是不是应该拿正式期的工资呢？...
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我现在6月份毕业，但是我在4月24日已经找到工作，全职，是否没有拿到毕业证书 我现在6月份毕业 我现在6月份毕业，但是我在4月24日已经找到 按法律签及缴纳保险。 现在我上了两天班除了拿到工资，还可以拿到经济赔偿吗？可以得到多少？ 公司说试用期3000，转正4000，但是没有劳动合同，就不存在试用期...
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个月工资且要我等她招到人了 如果试用期没过，提出辞职，老板签字了，但老板娘非要扣我半个月工资且要我等她招到人了，把工作交接了才可以离职（三五个月或一年没招到她满意的人，也需要等），每天工作9.5小时，每月只休息三天，超过法定8小时是不发放加班工资的，请问这样我能拿到我该得的工资吗？...
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