7块多一个钟星期天加班9块多，试用期满1300，加班9块多，星期天加班12块多，辞职要满两个月才能辞，所以基本靠加班，并且没有一份完善的劳动合同，还搞了一些不成文的规定，例如；辞职人不管什么时候辞工，都要等到公司发放工资那天结算工资。。。。 我想问问以上这些问题都符合劳动保障法吗？ ...
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的工资卡里，提成 奖金什么的都是单独领现金结算。从2011年10月8号至2012年7月31号 公司并没有和我签订劳动合同 直到2012年7月中旬 公司 2012年8月发工资的时候 并没有补发给我这笔钱。公司经理总是找理由推脱 感觉不打算给我这笔钱 我于2012年8月12号按规定提交辞职报告 2012年 ...
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与一家发地产公司签到了一份固定期限劳动合同，合同约定离职须向单位提前30天提出书面辞职信，诺没有按照规定提出辞职报告，需要先公司赔偿一个月的薪酬作为违约金。应本人在在约定期限内没有按照合同约定提前提出辞职报告，在结算工资时，单位扣发一个月的工资作为违约金。我想 ...
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2012年元月一号到三十一号。因为两天回家有急事没写请假条，由于涉及到结算工资，特地向人事打电话说明情况。只是没写请假条。2月份一天又回宁乡有事，没写请假条。人事说要扣工资的百分之三十。然后公司规定辞职要求提前一个月，但我已经上交辞职单，还说扣我绩效分20分，也就是200元，这样不 ...
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开刀后休息，一直到2011.7.1日上班的，按照公司规定我应有6个月的医疗期，人事也是承认的，可是人事在给我结算工资时是从2010.11～2011.4月算为医疗期的 也没换休过，我想抵医疗期，可是人事说要提供加班单，因为之前的领导已经辞职了，没给我签过加班单，（而且之前人事也说过加班和调休只需部门内部 ...
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约的，该培训费用在乙方办妥离职手续后无息返还） 根据劳动合同法规定我是不用付违约金的，只要提前30天递交辞职申请书。 现在我有证据能证明我是 东莞市华必信企业管理咨询 。是这样的吗？？ 现在公司压着我9月跟10月的工资不发给我，说要等离职手续办完了再结算，而且地区经理明确的说会要扣我的违约金，但是我并 ...
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行业的。做这行的大部份都没有签劳动合同的。工资和提成都是口头协议。辞职后，老板以各种理由不与结算工资和提成，不说给也不说不给。一直都是等一段时间 的问题。我四月辞职到现在都没有拿到钱。（模型行业是没有时间规定的行业。生意好的公司要求员工天天加班，而且每天上午九点要到零时辰２点或是更晚，或是连续通宵，且 ...
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（金额）：300元/月，按月发放。 社会保险费：乙方学习期间，甲方按最低工资保障线为乙方缴纳养老、失业、工伤、生育等社会保险费，个人应缴纳部分由乙方缴纳 的工作和生活条件，发挥乙方的作用。 第五条 乙方保证按本协议第二条的规定，努力完成各项培训目标，并按期回甲方服务，培训期间按期向甲方汇报培训情况。 ...
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、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定和制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期 条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动 ...
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是这样的。我是在一家钢材厂里上班。十天前递交了辞职申请书。原本公司规定，辞职者需要提前15天递交辞职申请方可离职。但是，由于本人因为特殊的原因。需要提前几 号的中午1:40分，也就是今天我就可以办理离职手续。我来到车间找主管核对考勤结算工资。但是找了几次，都没有看到主管。于是我就坐在车间一个铣边工位的 ...
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