，甲乙双方同意按照乙方的格式劳动合同之规定执行： 本协议签署后，若甲方违反前款约定提出辞职的，甲方愿意放弃向乙方追讨一次性工伤辞退费的权利，并应当 、甲方特别承诺在工伤鉴定回厂上班后，严格遵守乙方的规章制度、认真完成工作任务。 若甲方违反乙方规章制度或违反我国《劳动法》第25条的规定，乙方有权辞退甲方 ...
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被申请人借用此调解款的名义企图逃避法律的追责，这与情理明显是相违背的；其次，公司里的规章制度是被申请人单方制作，其制定程序是否合法暂不清楚，但并没有通过有效的方式告知过申请人。严重违反公司规章制度中的“严重”二字无法去界定，只是被申请人单方面的主观陈述，被申请人对此未能举证加以证实， ...
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先对此事存在的疑问：1，员工是否有过错，公司没有过培训，更没有让我去学习公司规章制度，也没有见过公司内部规章制度。2，如有责，处罚依据和处罚责任分担无 4，向政府部门处理后，企业是否有要求员工离职的。工作中按公司要求操作，并无违反公司规定。公司是否有权要求员工自行离职。5，向政府部门反映这些情况对员工 ...
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管理者，口头承诺我们不用写日志。现在那个管理者离职了，老板也没有颁布新的规章制度说写日志扣款。现在发工资却借口不写日志扣款。管理者一个推一个，含糊不清踢皮球不愿直言处理。硬是不想给钱，还说员工不遵守公司的规章制度，违反公司记录怎么办...
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掉。我本人不接受，最多能接受的是开除。我是抱着好聚好散的态度，但公司并不和我同步。希望请求您的一些帮助。不胜感激！在公司事情拖着不处理而扣发工资一事是否可以通过法律途径告发他。为我们这些弱势群体挽回点经济损失？因自己违反公司规章制度，公司怎么处理，才算合法？...
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笔餐费（金额200多元）与实际发生情况不符合，指明我私自报销，欺骗行为，违反了公司报销制度，属于严重违纪行为。）当时人事经理给了书面解聘书，合同终止在 ，但收到了单位发出的挂号信并有公章（劳动合同解除通知），说是我严重违反公司规章制度，决定劳动合同于2011年11月29日解除，让我下周去办理离职手续。 ...
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笔餐费（金额200多元）与实际发生情况不符合，指明我私自报销，欺骗行为，违反了公司报销制度，属于严重违纪行为。）当时人事经理给了书面解聘书，合同终止在 ，但收到了单位发出的挂号信并有公章（劳动合同解除通知），说是我严重违反公司规章制度，决定劳动合同于2011年11月29日解除，让我下周去办理离职手续。 ...
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违反公司的规章制度，公司决定终止雇佣关系，她不同意想起诉公司，但一直没起诉，公司目前还给上的保险到3月底，公司意思给他做到3月底保险不做底薪，因为无法和他沟通，我们 合同就到期了。关键是他一个人在国美也入职 ，创维也入职，加之违反公司规章制度情节严重，3月我们直接办理离职给他，在法律上是否可以这么做？...
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“制度” 为了长期保持一个相对稳定的工作环境，就日常工作中发生违反规章制度行为进行处置通知如下: 1.工作时间内不许使用个人通信工具对外发生非工作联系，包括并不限于:不属于公司的QQ、微信、手机、电子邮箱等。发生一次扣绩效200元，第二次发生扣绩效500元，发生 ...
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3次～其中一起车辆损坏严重。违章违纪6次，书面教育整改2次。公司认定我属严重违反规章制度对我作出单方面辞退处理。注:最后一起安全事故是在10月30日已作出 作培训考核～但前题是要求我写保证书以后工作如有违反公司任何一条规章制度就自行自愿辞工离职，而且不追究公司赔偿责任才让我培训考核上班。。在我拒绝下对 ...
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