：经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析等； 管理秘密：财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料等； 技术秘密：产品设计、产品图纸、生产模具、 合同； 2、甲乙双方因履行本合同争议和违约责任的执行超过法律、法规赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 其它：本 ...
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四条 乙方在本合同培训期限内，每月培训补贴1500-4000元(根据培训单位不同，与人事确定为准)，次月发放；奖金其他福利另计据实结算，培训完毕由甲方根据乙方 合约。 第十一条 甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法在甲方所在地申请法律仲裁、提起诉讼。 第十二条 本合同未尽 ...
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是底薪加提成的模式。进入公司时总共交了500元押金，我没有收据证明只有转账给人事的记录。入职后签了一份合同上面还有其他同事的签名，没有签订一式两 其他同事都是与公司合作分红的关系而不是劳动关系，双方存在争议所以阳光护薪那边建议我申请劳动仲裁，说实话我能够证明的材料几乎没有因为时间久了包括以前同事可能有 ...
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在哺乳期间，我不同意上夜班，公司说没有相关规定不能上夜班，因为我找了几个领导都说不给于照顾，为此得罪了车间人事，但我合同上有写哺乳期间按国家，省，市相关规定执行，有争议可仲裁，打给劳动局说国家有哺乳期间不让上夜班的规定，但是这个只能和公司协商，找工会 ...
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保证学生在一天内进厂，最迟三天内正式培训上班,特殊情况除外（周末、企业人事不上班等）。 甲方必须保证学生工资的及时发放，工资发放时间以工厂规定时间为准，统一 违约，将受到法律的制裁并给予一定的赔偿，如遇争议，双方应友好协商，若未达成一致，则可提交当地仲裁机构裁决。 本合同自双方签字盖章之日起生效，具有 ...
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年职员年假证明》原件一直未给。书写《请假申请书》并附10月28日出庭法庭传票复印件给人事经理申诉，结果仍未同意！无奈之下28日缺勤半天参加出庭(与公司的劳动争议），下午准时上班。29日对方以我旷工半天为由开除。 本人申请劳动仲裁，开庭对方拒绝承认《请假单》《请假申请书》《2013年 ...
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离开公司，就今年2012.6月他告我们公司，而且讲他工作到2012年3月，经过劳动仲裁的判决结果是：因员工证据不足，不予采信，同时诉讼时效过期了。现在又告劳动监察，监察认可5个月的劳动时间，社保金已补，但赔偿金有争议，这种情况我公司应该付多少钱合法解决。支付金额的条款是劳动法的哪个条款？依据是 ...
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向劳动监察大队投诉是投诉他们扣留工资吗？申请劳动仲裁之前是不是必须先经过劳动争议调解程序？公司调岗降薪，没有书面文件，只是某领导的口头命令，我不服，就没有接受安排，他们说我矿工，让我去办离职，我说我不会主动办离职的，人事就扣了我的工资。想问下我具体该怎么做，该申请那些权利？麻烦好心人指导一下，非常 ...
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聘任合同中有牵涉到特殊的本单位工作年限，可否暂时不签聘任合同，要求用人单位注明后再签，以及合同中违背个人真实意思的其他争议事项，是申请人事仲裁吗？ 恳请指教！...
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劳动争议申诉书 本人于2010年4月19日进入金刚化工（昆山）有限公司从事仓库工作人员一职，并于2010年5月12日与该公司签定劳动合同（合同期限2010. 计算并补发我4—6月所克扣之工资，谁知人事竟然和我讲：“要公司给你补工资是不可能的，想要的话只有申请劳动仲裁。”在此我深感蒙受公司欺诈，现本人依 ...
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